Областная газета
Куда пойти работать?
28 июля 2010 | Газета «Кузбасс»
Лето. Выпускники учебных заведений Кузбасса пытаются найти работу. Легко ли им сейчас трудоустроиться по полученной специальности? Кому нужна пусть и рвущаяся в трудовой бой, но неопытная молодежь? Охотно ли берут работодатели вчерашних выпускников?
Помощь и рублем,и советом
В Кемеровской области в рамках федеральной программы дополнительных мер по содействию занятости населения второй год действует программа «Стажировка выпускников». По ее условиям выпускник устраивается на работу сроком от 3 до 6 месяцев, за это время у молодого специалиста есть возможность приобрести навыки по специальности, набраться опыта. Программа, похоже, приживается и становится все популярнее среди работодателей. Например, в центре занятости населения г. Кемерово с начала 2010 г. уже заключено 106 договоров с работодателями (за весь 2009 г. – 289, было организовано 1493 рабочих места). В программе «Стажировка» с начала года приняли участие 274 человека (в 2009 г. – 904).
Как рассказала Оксана Журович, замначальника отдела организации временного трудоустройства, работодатели довольно охотно обращаются в ЦЗН за свежими кадрами:
— Сегодня у нас много дополнительных заявок на включение работодателей в программу. Кто обращается за кадрами? Да все: это и муниципальные учреждения, и крупные градообразующие предприятия, службы благоустройства, банковская сфера, пищевая промышленность, сфера услуг. Причем нуждаются они в самом широком спектре сотрудников. Спросом пользуется административно-управленческий персонал, много заявок на бухгалтеров, инженеров, делопроизводителей, юристов, программистов. Нужны и рабочие руки: швеи, штукатуры, газоэлектросварщики, трактористы.
В программе могут участвовать выпускники этого года, а также прошлого, но при одном обязательном условии: после получения диплома и до обращения к нам у них не должно быть трудового стажа.
Оплата труда осуществляется через ЦЗН субсидированием из федерального бюджета. В этом году сумма составила более 30 млн. руб. Планируется трудоустроить более 900 человек. Оплата труда стажера составляет 5629 руб. Стажеры в возрасте 18-20 лет получают еще и матподдержку – 2200 руб. из областного бюджета. Работодатель также может дополнительно оплачивать работу стажера. Одно крупное предприятие города уже пошло на это.
Как правило, стажеры затем остаются на предприятии. Так, недавно девушка, поработав по «Стажировке» в банке всего месяц, была устроена на постоянную работу. В общем, у стажеров, зарекомендовавших себя компетентными специалистами, есть шансы закрепиться на предприятии, у остальных расширяются возможности последующего трудоустройства.
Важно, что в этом году стажировка возможна для выпускников всех уровней профессионального образования: очной, заочной форм обучения. Кроме того, введен институт наставничества. За каждым стажером закрепляется опытный сотрудник, который разрабатывает для своего ученика индивидуальную программу. Работу наставника также оплачивает ЦЗН.
Планируется, что «Стажировка» продолжит работу и в 2011 г.
Попасть в цель
Крупные компании, заинтересованные в квалифицированных кадрах, уже давно растят молодую смену «под себя», вкладывая деньги в обучение студентов, а по окончании получая выпускника уже с опытом работы в своей сфере.
ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», например, ежегодно направляет на обучение 40-60 человек в рамках целевой подготовки кадров. Это сотрудничество с двумя вузами: Кузбсским государственным техническим университетом (г. Кемерово), длящееся уже свыше десяти лет, и Сибирским государственным университетом путей сообщения (г. Новосибирск) — в течение четырех лет. На обучение направляются в основном дети работников компании. Сегодня по программе обучаются 167 студентов-целевиков, к ним в новом учебном году добавятся еще 30 первокурсников. А 30 молодых специалистов придут на работу в компанию 1 сентября (из них 27 – выпускники КузГТУ и 3 – СГУПСа). В компании сейчас трудится свыше 2000 выпускников КузГТУ, это 49% от численности руководителей, специалистов и служащих.
Как пояснили в пресс-службе «Кузбассразрезугля», такое «постоянство» позволяет решать сразу две задачи – удовлетворение потребности компании в высококвалифицированных кадрах, а также сохранение преемственности поколений рабочих династий:
— Целеустремленные школьники задумываются о будущем еще до поступления в вуз, именно такие ребята и становятся целевиками. Кроме того, сейчас возобновлена стажировка студентов II-III курсов кафедры открытых горных работ КузГТУ в филиалах нашей компании. Когда молодые люди приходят после вуза в большую компанию, уже имея опыт работы, это выгодно и для выпускника, и для работодателя.
Обучение – на месте, работа – по всему городу
До этого мы говорили о молодых специалистах с высшим образованием. А как обстоят дела с выпускниками средних профессиональных учебных заведений? Здесь ситуация похожая. Заинтересованный работодатель, понимая, что ему негде взять готового специалиста, готов обучать его у себя, на месте.ОАО «Кемеровская электротранспортная компания» («КЭТК») – единственное транспортное предприятие в городе, которое на лицензированной базе готовит у себя водителей-профессионалов для горэлектротранспорта. Здесь же проходят профпереподготовку по специальностям «водитель трамвая» и «водитель троллейбуса» граждане, имеющие направление ЦЗН г. Кемерово (с ним заключен соответствующий договор).
— В первом полугодии 2010 г. обучение на наших курсах завершили 14 водителей трамвая и 11 водителей троллейбуса (12 курсантов были направлены от ЦЗН), — рассказал руководитель пресс-службы ОАО «КЭТК» Максим Гончаренко. — Курсы подготовки водителей действуют с 2005 г., в основном их оканчивает молодежь до 35 лет. Все они в настоящее время трудоустроены в компанию. Приступили к учебе и новые группы: всего 29 человек, из них 9 – по направлению ЦЗН.
Меньше трех не собираться?
В малом и среднем бизнесе – свои проблемы. С одной стороны, не хватает квалифицированных кадров, с другой – эти кадры без опыта работы никому не нужны. Татьяна Квашнина, директор некоммерческого партнерства «Ассоциация проектировщиков Кузбасса», свидетельствует:
— В новой редакции Градостроительного кодекса прописано, что по каждому виду работ, на который выдается свидетельство о допуске, должно быть не менее трех специалистов с высшим образованием и стажем работы не менее 5 лет. Но малому бизнесу иметь большое количество специалистов нерентабельно.
Состав и квалификацию специалистов подбирает руководитель творческого коллектива в зависимости от поставленной задачи, он и отвечает за результат в соответствии с законом. Зачем регламентировать этот вопрос? Считаю, что это дискриминация профессии. Никому, например, не придет в голову утверждать законом, сколько юристов должны писать тот или иной документ или сколько врачей должны делать операцию, а вот сколько проектировщиков должны делать работу – это почему-то регламентировать можно. Поэтому вопрос о молодых специалистах очень сложный. Вероятно, им следует искать работу только в крупных проектных институтах. Хорошо, если там готовы принять всех желающих. Однако проблема усугубляется еще и тем, что кризис сократил объемы работ. И молодым специалистам, особенно с техническим образованием, к сожалению, найти работу в нашей сфере сейчас очень сложно. Ребята просто уезжают. В Москву, в Питер…
.
