Было объявлено, что с сентября оклады педагогов увеличиваются на 20%. Но так произошло не у всех работников сферы образования, а у некоторых выплаты даже уменьшились. С чем это связано? Такие вопросы задают нам педагоги.
За разъяснением мы обратились в областной департамент образования и науки. Вот что нам ответили: «Действительно, с 01.09.2016 года внесены изменения в постановление коллегии администрации Кемеровской области от 25.03.2011 №120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений», касающиеся в том числе и оплаты труда работников. С 1 сентября 2016 года увеличены размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех работников системы образования Кузбасса. Указанное повышение произведено в рамках уже имеющихся фондов оплаты труда организаций, без выделения дополнительных средств. Основной причиной такого повышения является увеличение работнику гарантированной части его заработной платы. Таким образом, действительно, в организациях изменилась структура фонда оплаты труда, т.е. часть средств перенаправлена на повышение окладов, увеличение компенсационных выплат, а это в свою очередь сократило размер стимулирующего фонда. Кроме этого из перечня выплат, осуществляющихся из средств стимулирующего фонда оплаты труда, исключены выплаты за качество выполняемых работ, непрерывный стаж и выслугу лет. Средства, которые направлялись на оплату этих видов работ, должны использоваться организациями на повышение тарифной части фонда оплаты труда: увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты из стимулирующего фонда – оплату за интенсивность и высокие результаты работы (увеличение стоимости балла). Еще раз обращаем внимание, что фонд оплаты труда организаций в сентябре 2016 года по сравнению с январем-августом не уменьшался. В этой связи педагогические работники, имеющие аналогичную с прошлым учебным годом нагрузку, выполняющие такие же, как и раньше, виды работ, в том же объеме и с таким же качеством должны получать заработную плату не ниже, чем в январе-августе 2016 года. В случае изменения у работника образовательной организации размера оплаты труда (в меньшую сторону), следует рассматривать причину ее уменьшения индивидуально. Что касается прогноза на 2017 год, сообщаем следующее. Вся информация о планируемых объемах оплаты труда работников образования будет известна только после принятия закона об областном бюджете на следующий год». Татьяна ФОМИНА.
Областная газета
