…А зарплату – по расписанию!

Стоит ли работникам в непростых экономических условиях отстаивать свои трудовые права? И чем это может закончиться?

Не анонимно – конфиденциально

Казалось бы, нынешняя ситуация на рынке труда просто обязана заставить людей изо всех сил держаться за кормящее их место: они должны быть тише воды, ниже травы и ни в коем случае не перечить работодателю. Однако в действительности все наоборот.
«В этом году кузбассовцы гораздо активнее отстаивают свои трудовые права, – отмечает Нодари Зухбая, заместитель главного государственного инспектора труда в Кемеровской области по правовым вопросам. – По состоянию на конец октября в нашу инспекцию поступило 6649 обращений граждан – это почти на 700 больше, чем годом ранее».
Львиная доля жалоб приходится на задержку заработной платы, на неверное, с точки зрения работника, ее начисление и на невыплату расчета при увольнении. В количественном отношении преобладают жалобы из сферы малого и среднего бизнеса. Как правило, здесь трудящиеся начинают отстаивать свои права, когда планируют увольнение либо уже уволились и не могут получить расчет.
Крупные компании в число «ответчиков» попадают реже. Но они, как правило, затрагивают интересы сотен, а то и тысяч работников. И эти люди в большинстве своем увольняться не собираются. А чтобы у руководителей таких предприятий и фирм не было искушения найти предлог для избавления от «зачинщиков бунта», закон допускает неразглашение их персональных данных.
«Речь не идет об анонимных жалобах, – подчеркивает Нодари Зухбая. – В соответствии с действующим законодательством анонимки мы не рассматриваем вообще. При направлении обращения гражданин обязан указать свои фамилию, имя и отчество. При этом он может написать, что просит не разглашать эти сведения работодателю. В таких случаях в распоряжении, которое указывает на основания для внеплановой проверки предприятия, государственный инспектор труда пишет: «Заявление работника, ФИО – конфиденциально».

Миллионы из кармана

Вот лишь несколько примеров торжества справедливости.
Коллектив ОАО «Шахта «Алексиевская» (г. Ленинск-Кузнецкий) пожаловался на задержку зарплаты. Общая сумма задолженности 1096 работникам данного предприятия за август текущего года, а также уволенным работникам составила более 36 млн руб. По итогам проверки, состоявшейся 21 сентября, директору шахты было вручено предписание с требованием в короткий срок устранить нарушения законодательства РФ.
К 30 сентября долги по зарплате были погашены полностью. И вот ведь что удивительно, в обычном режиме собственники бизнеса рассчитаться с трудящимися почему-то не могли. А после того как начались строгости и суровости, сразу достали эти миллионы из своих широких карманов. Выходит, не так уж объективны трудности, на которые они ссылались?..
Получили свое и работники ОАО «Автодор» (г. Полысаево). В октябре госинспекция труда провела здесь внеплановую проверку по жалобе сотрудницы предприятия. В результате была выявлена задолженность по зарплате, отпускным и выплатам, причитающимся работникам в случае прекращения трудового договора, на общую сумму 8,4 млн руб. А уже 5 ноября предписание по выплате задолженности было исполнено в полном объеме: эти деньги были перечислены 491 представителю «Автодора». Более того, люди получили еще и проценты за задержку выплат. Сумма компенсации невелика: около 12 тыс. руб. на всех. Но моральное удовлетворение работники наверняка испытали.
Специалисты и рабочие ОАО «Кемеровский механический завод» тоже добились восстановления права на оплату своего труда – после вмешательства Роструда. Несколько дней назад 486 членам этого коллектива была выплачена зарплата за август и частично за сентябрь и компенсация за ее задержку в общей сумме более 20,6 млн руб.

Увольнительные казусы

Впрочем, казусы в разделе невыплат тоже случаются. Иногда человек жалуется, что не получил расчет при увольнении. Инспектора начинают разбираться, и выясняется, что приказа на его увольнение нет. Что-то он напортачил, руководитель заявил, что такие работники ему не нужны, и нарушитель, хлопнув дверью, отправляется домой. Не написав заявление на увольнение и не дождавшись соответствующего приказа. Сидит дома и ждет расчет, а работодатель в это время ждет от него заявление или документ (например, больничный лист), объясняющий его невыход на работу… В таких случаях проще простого быть уволенным по «плохой» статье – на законных, кстати, основаниях. Так что лучше не поддаваться эмоциям и уволиться по всем правилам.
Бывает, трудящиеся жалуются, что не получают оплату за сверхурочно отработанное время. Инспектора советуют внимательнее читать локальные нормативные акты предприятия, а именно – положение об оплате труда. Иногда в нем изначально прописано, что сверхурочная работа может оплачиваться не по итогам месяца, а по итогам квартала, полугодия и даже года. И тут уж никаких нарушений со стороны руководства нет.

Договор договору рознь

Другая распространенная причина обращений в Гострудинспекцию (в статистическом плане изрядно уступающая, впрочем, первой) – это жалобы на неправильное оформление трудовых договоров и на работу вообще без договора.
Например, работник подписал с работодателем гражданско-правовой договор, предполагающий, что он, «вольный художник», должен к определенному сроку сделать то-то и то-то – за вознаграждение. А фактически он трудится в рамках долгосрочных трудовых отношений: вынужден подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия, делает то же, что и штатные сотрудники, но при этом не имеет их социальных льгот… Только суд, да и то лишь в ряде случаев (если удастся привлечь свидетелей, например), может признать гражданско-правовой договор трудовым. Со всеми приятными для работника последствиями.
Гораздо хуже, если человек поверил «хозяину» на слово и начал решать поставленные задачи, вообще никак не оформив отношения. А «хозяин» оказался недобросовестным. Доказать, что он «кинул» работника, нарушив условия устной договоренности, очень сложно. Только через суд и только если будет собрана достаточная доказательная база (что в жизни, увы, редкость). Поэтому инспектора советуют не после драки кулаками махать, а сразу же сообщать в инспекцию о фактах неоформления трудовых отношений.

Санкции для нарушителей

Нарушение прав работников – дело не шуточное. А Гострудинспекция – орган, не только воспитывающий, но и карающий рублем. Каждое предписание на устранение нарушений инспектора сопровождают санкциями. Причем у них есть право не только налагать штрафы на нарушителей, но и через суд добиваться их дисквалификации – в случае, если в течение года работодатель повторно допустит аналогичное нарушение.
Так, в октябре текущего года директор К. предприятия ООО «Разрез «Новобачатский» был признан виновным в повторных нарушениях законодательства в части оплаты труда работников. Постановлением мирового судьи судебного участка №1 Беловского района он был дисквалифицирован сроком на один год.

Валентина Акимова.