«Правила игры» – в интересах работников

В том, что в период глобальной экономической нестабильности больницы Кузбасса работают без сбоев, есть заслуга и Кемеровской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Простая наука: услышать друг друга…

Качественно выполнять свои профессиональные обязанности работник может лишь тогда, когда он уверен в своей защищенности. А задача профсоюза в том и состоит, чтобы защищать социально-экономические и трудовые права своих членов. Решается она через развитие социального партнерства с работодателями и представителями всех уровней государственной власти.
При активном участии отраслевого профсоюза в Кузбассе заключаются коллективные договоры между работниками и руководителями конкретных медучреждений. В настоящее время профсоюзные «первички» действуют в 194 организациях здравоохранения области, из них 191 (98,5%) имеют колдоговоры. В крупных городах (Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск) подписаны территориальные соглашения городских комитетов профсоюза и местных органов управления здравоохранения. Продолжается активная работа в рамках регионального отраслевого соглашения между областной проф-союзной организацией и департаментом здравоохранения. Наконец, действует трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, администрацией области и работодателями.
Подобный формат сотрудничества предполагает, что стороны хотят быть услышанными и готовы к взаимовыгодному сотрудничеству.

Конкретное наполнение

В среднем более 70% локальных нормативных актов (вновь принимаемых коллективных договоров, положений по оплате труда и т.д.) проходят экспертизу у специалистов обкома профсоюза. И сегодня с полным основанием можно утверждать, что с каждым годом колдоговоры становятся более содержательными в части обязательств работодателей.
Так, в ряде городских и сельских территорий эти документы устанавливают дополнительные меры социальной защиты для молодых специалистов. В частности, при поступлении на работу в дополнение к «подъемным» из областного бюджета им выплачиваются единовременные социальные пособия из средств местных бюджетов. В Тяжинском районе средние медработники получают плюсом по 10 тыс. руб., врачи – по 20 тыс. руб. А в Новокузнецке размер выплат врачам составляет 150 тыс. руб.
Колдоговоры крупных больниц устанавливают для своих сотрудников дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты и льготы, в том числе и за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Это могут быть выплаты за наличие ученой степени кандидата или доктора медицинских наук, премирование за особый вклад в развитие больницы, оплата съемного жилья для медиков, оплата горячего питания для работников дежурных бригад, оплата лечения работников в своем учреждении, льготы по оздоровлению сотрудников и их детей…
Сегодня практически все колдоговоры содержат обязательства работодателя сохранить за работником средний заработок при предоставлении им «отгулов» на весенне-осенние полевые работы, по случаю бракосочетания, при поступлении ребенка в первый класс и по окончании школы, на проводы в армию, на похороны близких родственников и т.д. На протяжении вот уже ряда лет в медучреждениях действует сокращенный режим работы в пятницу с 1 мая по 30 сентября – с сохранением полной заработной платы…
Областная организация проф-союза вносит свои предложения по улучшению положения работников здравоохранения через участие в депутатских слушаниях и в работе выездных коллегий департамента. Под особым контро-лем находится реализация майских указов Президента РФ о повышении средней зарплаты в отрасли. По итогам прошлого года она, с учетом работы по совместительству, составила 22105 руб., или 84,8% от средней по региону. При этом средняя зарплата врача выросла до 41299 руб.
Большое внимание профсоюз уделяет вопросам охраны труда и здоровья работников. На эти цели, в рамках колдоговоров и соглашений, в прошлом году работодатели направили более 680 млн. руб. А обком профсоюза оздоровил на курортах Белокурихи около 300 членов организации. В этом году итоговые цифры будут не ниже: уже сейчас на оплату 50% стоимости санаторных путевок обком перечислил 2,8 млн. руб.

Адресная помощь

Стало уже доброй традицией помогать семьям собирать детей в школу. К концу первой недели сентября этой акцией было охвачено 2335 детей из 1880 семей работников здравоохранения Кузбасса. Первичные профсоюзные организации совместно с администрациями больниц направили на эти цели более 2,3 млн. руб. Еще 828 тыс. руб. было перечислено из бюджета обкома проф-союза – в рамках адресной помощи 92 многодетным семьям, воспитывающим 340 школьников.
В 2015 году отмечается 110 лет профсоюзному движению в России, и в том числе – 25 лет профсоюзу работников здравоохранения России. Областная организация отраслевого профсоюза провела в связи с этими юбилеями ряд благотворительных мероприятий.
Так, во время традиционной уже «Весенней недели добра» в зону особого внимания на этот раз попали ветераны нашего профсоюза. 90 человек из числа бывших штатных профлидеров, финансовых работников и профсоюзных активистов-общественников, которые в разные годы внесли заметный вклад в работу организации, получили материальную помощь.
В рамках празднования 70-летия Великой Победы профсоюзные организации устраивали в ЛПУ праздники для своих ветеранов, работавших в войну и в послевоенное время. Тех, кто по состоянию здоровья уже не мог принять участие в этих мероприятиях, поздравляли на дому.
Своеобразным вкладом в укрепление социальной стабильности в медицине Кузбасса стал и IV областной фестиваль самодеятельного творчества работников здравоохранения, который прошел в июне этого года. Общение в неформальной обстановке зарядило участников мероприятия бодростью и позитивным настроем. А это ведь тоже дорогого стоит: хоть сознание человека и определяется его экономическим бытием, живет человек не хлебом единым.

Любовь ЕГОРОВА,
председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения Кемеровской области.
На правах рекламы.