Деньги или отпуск?

Рис. Андрея Горшкова.

Может ли работодатель по просьбе сотрудника
заменить очередной отпуск денежной компенсацией?
Виктор М. (по электронной почте).

Нет, не может.
В силу ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При этом, согласно ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Николай ВОРОШИЛОВ.
E-mail: adv.voroshilov@mail.ru