Посвящение в горное братство

В компании «Кузбассразрезуголь» торжественно посвятили в горняки выпускников этого года и первокурсников КузГТУ, выбравших главную профессию Кузбасса. Церемония состоялась вблизи «горы горелой», где рудознатец Петровской эпохи Михайло Волков нашел свой «знатный минерал». Достичь вершин профессии молодежи лично пожелали… Петр I и Екатерина II.

Большое впечатление у виновников торжества оставила экскурсия по территории «Красной Горки», спуск в музей-шахту. Перед ними развернулась вся история угледобычи в Кузбассе – от зарождения до наших дней. Все эти юноши и девушки окончили или поступили в вуз по направлениям «Кузбассразрезугля».

Более 20 лет эта угольная компания сотрудничает с КузГТУ, в том числе в рамках целевой подготовки специалистов.

Присутствовавшие на церемонии выпускники – как раз из целевого набора. Выглядят они не совсем обычно – на шее повязаны у кого синие, у кого красные галстуки. Красные – у тех, кто окончил вуз с отличием.

— Когда такое было – чтобы из 24 выпускников целевого набора семеро получили дипломы с отличием! – искренне удивляется президент КузГТУ Валерий Нестеров и добавляет: — Целевое обучение на сегодняшний день я считаю наиболее эффективной формой сотрудничества образования и промышленников.

С одной стороны, вузовская подготовка «целевиков» мало чем отличается от обучения других студентов. С другой, у этих ребят более расширенная производственная практика. «Целевики» закреплены за конкретными предприятиями, где им назначают кураторов. «На предприятии эти студенты – под контролем, — говорит Валерий Нестеров, — и на профилирующей кафедре вуза берутся под особое наблюдение».

— Для прохождения практики – курсовой и преддипломной — нам всегда предоставляли место. То есть для нас не было проблемы, где устроиться на практику, — рассказывает молодой специалист компании Анна Трипузова, диспетчер автотранспорта Кедровской автобазы. – Более того, предприятие оплачивает практику.

Те студенты, кто обучается на 4 и 5, дважды в год получают от компании денежное вознаграждение. Хорошие премиальные выплачивают и молодым специалистам, окончившим вуз с красным дипломом. В этом году семеро ребят получили по 20 тыс. руб.

— Целевое обучение дает молодым людям ряд преимуществ, — говорит начальник управления по работе с персоналом «Кузбассразрезугля» Ирина Гавлясэк. — На практику в компанию регулярно приходят студенты из двадцати с лишним образовательных учреждений Кемеровской области (вузов, колледжей и училищ). 150 — 200 из них – студенты КузГТУ. По возможности принимаем их на рабочие места, оплачиваем практику. В своих курсовых и дипломных проектах студенты решают вопросы, которые являются болевыми, актуальными именно для компании. У руководителей есть возможность присмотреться к практикантам, оценить их деловые качества и заранее спланировать их трудоустройство и карьерный рост.

Виталий Погудин, окончивший в этом году вуз с красным дипломом, — тому подтверждение. Он числится помощником машиниста экскаватора на Кедровском угольном разрезе, но ему уже доверяют подменять механика или мастера. «Мы работаем с 3-го курса и полноценно освоили несколько рабочих профессий», — поясняет он. А его бывший одногруппник Алексей Романов трудится горным мастером на буферном складе при обогатительной фабрике.

Им есть на кого равняться. Сегодня, по словам Ирины Гавлясэк, в компании работает свыше двух тысяч выпускников КузГТУ, из шести директоров разрезов пятеро – выпускники этого вуза. Технические директора, главные маркшейдеры – все окончили КузГТУ.

Ребята понимают, что, вкладывая средства в их подготовку, продвигая по карьерной лестнице, компания ожидает от них ответственной работы. Они только начинают трудовой путь, но уже готовы проявить себя в работе грамотными и преданными делу специалистами.

Ольга СЕМИЛЕТКО.