Зачем вы мучаете людей?

Спросили тех, кто платит своим работникам крохи или с опозданием

На сегодня в Кузбассе просроченная задолженность по зарплате составляет 46,6 млн. рублей. Среди тех предприятий, где допущены долги по зарплате, 13 банкротов. На их долю приходится 83% от общей суммы задолженности. А численность работников, которым еще не оплатили их услуги, составляет 1575 человек. Это меньше, чем в прошлом месяце (было 2395), но все равно, как считают власти Кузбасса, достаточно много.

Если зарплата меньше пособия по безработице

В прошедший четверг на заседании штаба по финансовому мониторингу и выработке мер поддержки отраслей экономики, которое прошло в обладминистрации, в очередной раз ломали голову, как поступить с работодателями-должниками. Вопрос ставили жестко: либо ты, директор, уходи из бизнеса, либо рассчитывайся с персоналом. Немедленно!

Правда, первыми «на ковер» вызвали директоров либо собственников предприятий, все же выплачивающих зарплату. Но слишком скромную. Казалось бы, в чем винить такого директора: зарплата ведь зависит от прибыли. Например, в ООО «Харизма» (Юрга), оказывающем стоматологические услуги, сама директор (она же собственник) Наиля Пужайкина получает всего-то 4,5 тыс. рублей. Ясно, что своим она сотрудникам не может платить больше (специалистам – 2833 рубля в месяц, рабочим – 1500). Но ведь среднеотраслевая зарплата в Юрге – 10629 руб.

Валентин Мазикин, первый зам. губернатора, выразил удивление:

– Наиля Камильевна, зачем вам такой бизнес? Лучше уж тогда признать себя безработной и получать пособие в центре занятости, которое больше вашей зарплаты.

Однако в данном случае было найдено объяснение. Для сотрудников (врачи-стоматологи, медсестры) здесь просто организована подработка. Приходят они на работу далеко не ежедневно, а в тот день и время, когда клиент явился по предварительной записи. А для самой хозяйки «Харизмы» это скорее не бизнес, а семейная традиция. Когда-то стоматологический кабинет открывала мама Н.К. Пужайкиной, теперь жаль закрыть. В общем, женщину поняли.

Зато не поняли двух руководителей частных охранных предприятий, которые себя-то не забыли наделить куском зарплатного пирога, а работникам, судя по официальным данным, платят крохи. Так, у руководителя ЧОП «Бастион» Новокузнецкого района в месяц выходит 17 тыс. руб., (среднеотраслевая зарплата – 17,7тыс.), а специалисты получают 5 тыс. руб. А по данным Пенсионного фонда, средняя зарплата здесь в I квартале была еще ниже – 3142 рубля. Непонятная неувязочка! Но представитель ЧОПа на штабе бил себя в грудь, что все честно, просто в отчетность не вошла остаточная оплата. А так работникам выплатили по 5500 руб. в среднем ,и все довольны.

Теперь уже все присутствующие округлили глаза. Как может мужик-охранник радоваться несчастным 5500 в месяц, ему как семью содержать?!

Представитель ЧОПа будто не понимал, о чем речь:

– А мы не можем платить больше, чем нам заказчик ООО «ТрансУголь» перечисляет. Да и люди плохо работают, бывают прогулы. Какой смысл поднимать им зарплату? Проще нанять бомжей, те и за 3 тысячи будут охранять.

– Нет уж, – поправляет Валентин Мазикин. – Охране нужны нормальные здоровые мужики, которые достойны нормальной зарплаты. У нас в Кузбассе сейчас экономическая ситуация нормальная. Строители работают, металлургическая отрасль поднялась. И везде готовы платить адекватно вкладу. Вакансий – море. На 12 июля было 33,5 тыс. безработных, но их количество каждую неделю падает. А вакансий – все больше. На сегодня – 46 тыс. предложений работы. Так что, если у вас в ЧОП «Бастион» не получается организовать работу с хорошей зарплатой, – не мучайте людей, закройте свой ЧОП. А мы их трудоустроим так, чтобы и на колбасу хватало.

С руководителем другого ЧОПа («Янус», г. Кемерово) Владимиром Васильевым тоже разговор был в ультимативной форме: либо повышайте зарплату, либо уходите из этого бизнеса. А нишу займут более предприимчивые.

В. Васильев и его зам. пытались было поспорить:

– Вы приводите среднеотраслевой показатель зарплаты больше 17 тыс. рублей. Но к какой отрасли относятся ЧОПы? К полиции? Так это бюджетники. В каком документе записано, что мы должны платить своим сотрудникам больше, чем сейчас (7-8 тыс. руб.)?

В ответ Васильеву привели несколько «железных» доводов:

– Посмотрите статью 133 Трудового кодекса, а еще кузбасское соглашение, согласно которому минимальный размер оплаты труда должен быть на уровне полуторакратной величины прожиточного минимума. По данным за второй, квартал это более 8 тысяч рублей.

– А еще вы не должны платить в конвертах. Но у нас есть сомнения, что вы конверты не используете. Обслуживаете солидную организацию «Газпромнефть Кузбасс», должны быть и деньги на зарплату. Где они?

– А где логика? От вас охранники должны бы убежать туда, где платят среднеотраслевую зарплату. Почему не бегут? Есть оплата налом? Мы это проверим. Найдут нарушения – будете возвращать в бюджет неуплаченные налоги.

Наконец Владимир Васильев соглашается:

– Хорошо, я пересмотрю зарплату работников с учетом ваших замечаний.

Без прокуратуры не обойтись

Была рассмотрена ситуация и на предприятиях, имеющих задолженность по зарплате и по налоговым платежам в бюджет. Это совсем больная тема, и суть разговора сводилась уже не к дисквалификации директора, а… к возбуждению уголовного дела. Наибольшую тревогу участников штаба вызывает, в частности, ЗАО «Конкурент» в Крапивинском районе с задолженностью по заработной плате 5285 тыс. рублей. Предприятие переходило из рук в руки (гендиректор М.В. Карманов дисквалифицирован, и.о. гендиректора В.М. Остапенко уволился). За судьбу предприятия на штабе отчитывался один из собственников – Сергей Михайлов, гендиректор ЗАО «Интеграл». Он долго рассуждал про кризис в стройиндустрии, про сокращение в 5-6 раз заказов на металлоконструкции и прочие нюансы производства, пока на штабе ему не дали понять, что здесь не техсовет, и говорить надо только об одном: когда конкретно исчезнет долг по зарплате.

Сергей Николаевич пообещал гасить каждый месяц по 500 тыс. руб. долга, что категорически не устроило всех присутствующих. Посыпались предложения:

– У вас одна из крупнейших задолженностей, и гасить надо срочно. Берите кредит в банке и рассчитывайтесь с людьми.

– Какой кредит? – не соглашался собственник. – Нас и так одолели судебные приставы, имущество арестовали и – на продажу.

– Значит, за счет продажи имущества платите долг.

– Что вы, у нас имущества-то на 1 миллион, а продадут за 200 тысяч. Мы пытались спасти прежнее производство-банкрот и, чтобы сохранить рабочие места, создали новое предприятие. Больше половины работников перешло на новое производство – 76 человек, а мы еще планируем увеличить численность до 115 человек.

– Люди перешли без зарплаты? С долгом? Получается, люди вас кредитуют! – возмутился зам. губернатора Дмитрий Исламов.

Участники заседания предложили посмотреть ситуацию с точки зрения возможного искусственного банкротства предприятия. Сергей Михайлов – человек в бизнесе опытный, еще недавно возглавлял предприятие «Кузбассэнерго», и сегодня владеет далеко не одним ЗАО «Конкурент». Какие схемы в своем многогранном бизнесе использует – неясно. Может быть, не совсем честные. Во всяком случае, его оценке арестованного имущества в один миллион руб. никто не поверил. По более достоверным данным, более чем на 3 млн. рублей потянет. Так что, используя эти деньги, можно рассчитаться с рабочими по зарплате. Тем более что социально-политическая ситуация в «Конкуренте» накалена до предела: люди пытались и бастовать, и голодать. Так что если Михайлов срочно не погасит долг – надо заводить уголовное дело.

В долгах как в шелках

Убыточные предприятия – отдельная песня. Вот обогатительная фабрика «Анжерская», занимающаяся переработкой рядовых углей. Ее финансовый директор Н.А. Костенко пытается заморочить голову участникам штаба информацией технического характера. Все про марки углей да про деловых партнеров рассказывал. Но В.П. Мазикин его, наконец, оборвал:

– До конца года сможете выйти на безубыточное предприятие? А про уголь нам не надо. Нам важно другое: на предприятии средняя зарплата приличная – 19,4 тыс. руб., у вас 370 человек работающих. Область и город заинтересованы в вашем предприятии. За вашей прибылью стоит не только зарплата, но и социальные программы – для детей, стариков, налоги в бюджет.

По словам директора фабрики, выйти на безубыточное производство здесь смогут. Причем довольно скоро – до конца квартала.

Следующим выходит к микрофону представитель рыночного комплекса в Прокопьевске. Предприятие тоже в разряде убыточных. Зарплата руководителя – 10 тыс. руб., служащего – 7 тыс., рабочего – 5 тысяч. Тех, кто трудится за эти копейки, 85 человек. Что их тут держит? И что это за такой опт, дающий столь низкую доходность?

Было дано пояснение, что МУП «Рыночный комплекс» создавали для обеспечения дешевыми овощами социальных объектов – больниц, школ. Предприятие закупает оптом картофель, морковь и хранит у себя. А рынок – это вдобавок к основной деятельности.

Тем не менее было поставлено условие поднять зарплату либо ликвидировать предприятие.

Наконец, предприятие «Уголь-Трейд» в Кемерове все в долгах как в шелках. Тут тебе и дебиторская, и кредиторская задолженности по 38685 тыс. руб. и 33844 тыс. руб. соответственно, а еще займы и кредиты на 18264 тыс. руб. Занимаются здесь прочей оптовой торговлей, посредническими услугами. После довольно жесткого разговора руководителю поставили то же условие: если будет с убытками работать и дальше – предприятие будет ликвидировано.

О зарплате в конвертах

Признаться, никто из отчитавшихся перед штабом руководителей сочувствия не вызвал. Одни явно лукавят, расписываясь в бессилии, другие действительно несостоятельны в бизнесе. Поэтому и ставили вопрос ребром: любо уходи, либо работай нормально. С лукавыми будут разбираться на предмет использования «серых зарплатных схем». Часто средняя зарплата занижена не потому, что платить нечем

Но как с этой «серой зарплатой» бороться? Руководитель департамента труда и занятости населения Евгений Степин считает, что надо привлекать к этому население. Например, в его ведомстве организовали «горячую линию» по этому вопросу, и люди звонят. А еще в центрах занятости посетителям выдают анонимные анкеты с тем, чтобы сообщали о своих конвертных зарплатах. А может быть, анти-рекламные щиты изготовить и установить на автомагистралях? Словом, пока что нащупываются разные варианты. Какие будут эффективными – неизвестно. Но надо же с чего-то начинать.

Елена ЩЕРБАКОВА.