Еще один бонус работнику

Если вам, кроме зарплаты, директор предложит еще и соцпакет, вы наверняка этому будете рады. Ведь соцпакет предполагает дополнительные бонусы. Например, разные медстраховки, оплату расходов на бизнес-ланч с партнером либо просто питание в ведомственной столовой. В Кузбассе растет число предприятий, работникам которых предлагают как составную часть соцпакета участие в государственной программе софинансирования пенсий.

Это значит, что желающим поучаствовать в этой программе и отчисляющим ежегодно не менее 2 тыс. рублей в Пенсионный фонд на формирование своей накопительной части пенсии доплачивает ту же сумму не только государство (не более 12 тыс. руб. в год), но и работодатель. Например, предприятие ООО «Кузбассхимзащита» перечислило за прошлый год на счета своих 45 работников 87 тыс. рублей. Как пояснили «Кузбассу» сотрудники этого предприятия, инициатива участия в этой программе была «сверху».

То есть руководство решило отметить сотрудников на этот раз не просто благодарностью, а поощрить материально: кто дольше работает, тот на большую сумму перечислений в ПФР может рассчитывать. Надежные кадры, конечно, этому были рады. Ведь дополнительные деньги, пусть даже с отсрочкой в получении, никому не лишние.

В ОАО «Уралсиб» перечислили 52 тыс. руб. на накопительную часть тех, кто согласился поучаствовать в указанной программе.

– Вообще-то у нас соцпакет достаточно весомый, – рассказывает Татьяна Синяева, начальник отдела по работе с персоналом филиала ОАО «Уралсиб» г. Кемерово. – Не обделен вниманием никто: ни молодые сотрудники, ни люди предпенсионного возраста. Молодежь, например, может рассчитывать на дополнительную материальную помощь при рождении ребенка, компенсации на оплату детского отдыха, а у людей постарше более востребовано такое направление, как пенсионный бонус. То есть ты участвуешь в программе софинансирования пенсии, государство доплачивает, еще и от «Уралсиба» идут отчисления на накопительную часть. Но последнее возможно лишь при условии, что человек отработал у нас не менее трех лет.

– А у вас много работающих, чтобы каждому раздать по бонусу?

– В программе софинансирования участвуют 70 человек, а всего работающих порядка 600. Кто решил вступить в программу, должен представить подтверждение от Пенсионного фонда России о своем участии. И все – дело сделано, отчисления пойдут.

Татьяна Синяева отметила также, что в программу софинансирования пенсии «пошли» не только предпенсионники. Достаточно много и 24-25-летних сотрудников изъявили желание. А взнос у всех разный. Кто-то ежемесячно по 200 руб. платит, кто-то раз в год разные суммы. Кому как удобнее. Но у каждого взнос, получается, утраивается по итогам года, что очень выгодно.

Здесь, в ОАО «Уралсиб», работодатель тоже сам вышел с инициативой. Причем просто предложением «А давайте-ка…» не ограничилось. Были обучающие семинары для персонала, информационные рассылки каждому. Словом, все «на полном серьезе».

Вообще-то работодателю данная затея тоже выгодна. Если предприятие финансово устойчиво, то почему бы и не включить в соцпакет данный пункт? Ведь, кроме стимулирования кадров к плодотворному и продолжительному труду, есть для работодателя еще один резон – льготы. Выступая третьей стороной, работодатель освобождается от уплаты единого социального налога (в 2009 году) и от уплаты страховых взносов (с 2010 года) в размере уплаченного им взноса, но не более 12 тыс. руб. в год на одного работника. Также сумма взноса работодателя включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Конечно, погода на финансовом небосклоне конкретного предприятия не всегда устойчива. Но есть возможность маневра не только у самого работающего (сегодня отчисляет, завтра дал сигнал «стоп!», послезавтра опять возобновил выплату), но и у работодателя. Так что особых рисков нет. Тем не менее заинтересованность работодателей, участвующих в программе в качестве третьей стороны софинансирования пенсий, хоть и есть, но могла быть и более заметна. На сегодняшний день поддерживают своих работников в желании увеличить будущую пенсию 18 работодателей. Маловато для промышленного Кузбасса, хотя еще совсем недавно таковых не было вообще.

За прошедшие полгода число участников программы увеличилось на 29 тыс. человек и составило на сегодняшний день 87,7 тыс. человек. Сумма дополнительных взносов на накопительную часть пенсии участников программы государственного софинансирования с начала 2011 года выросла на 36 млн. рублей. В целом по итогам первых двух лет действия программы на софинансирование добровольных взносов участников из госбюджета было выделено почти 65 млн. рублей. При этом наиболее активными показали себя жители Междуреченска, Кемерова, Ленинска-Кузнецкого, Белова. «Отстающими» являются селяне.

177 миллионов рублей разнесено по индивидуальным лицевым счетам застрахованных граждан. Из них 65 млн. рублей в качестве государственного софинансирования пенсии. ПФР передал пенсионные накопления в управляющие компании и негосударственные пенсионные фонды по заявлениям граждан.
Если человек не выбирал специально УК или НПФ, то его пенсионные накопления инвестируются в государственной управляющей компании Внешэкономбанк в составе расширенного инвестиционного портфеля. То есть по итогам года все равно прирастают.

Однако есть и неприятные моменты. 1098 кузбассовцев, участвующих в программе, потеряли свое право на софинансирование по итогам 2010 года, так как внесли менее двух тысяч рублей. Странно, почему так вышло. Люди были ознакомлены с условиями программы, да и СМИ, включая газету «Кузбасс», напоминали дополнить взнос так, чтобы за год получилось хотя бы 2 тыс. рублей. Не вняли, к сожалению. А значит, не могут рассчитывать на идентичную добавку государства. Деньги, конечно, не пропадут, но удвоения не будет.

Значительный прирост накоплений и выгоду дает участие трех сторон – участника программы, государства и работодателя. Сведения об уплаченных добровольных взносах за 2010 год и софинансировании со стороны государства и работодателей отражены в извещениях ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Рассылка так называемых «писем счастья» осуществляется ПФР ежегодно до 1 сентября.