Добиваемся повышения зарплаты

I. Увы, не только, как вы пишете, «простые работяги», трудящиеся у частника не видят индексации своих зарплат. Как показало исследование российского рынка труда, «белые воротнички» тоже сидят годами в ожидании чуда – то есть пробудившегося наконец-то желания директора поднять уровень зарплат. Более чем в 70% компаний ситуация именно такая (см. «Аргументы и факты»).

Однако все может быть не так уж безнадежно. Если коллектив, который устал ждать «чуда», не станет уподобляться лежачему камню, под который «вода не течет».

В Госинспекции труда по Кемеровской области «Кузбассу» пояснили алгоритм действий наемного персонала. Прежде всего, надо начать переговоры с работодателем. Только не в одиночку каждый сотрудник будет спрашивать насчет зарплаты; надо уполномочить на диалог с директором либо проф-ком, либо инициативную группу. Чтобы диалог получился убедительным, «группа товарищей» должна подготовиться к нему, почитать нормативные документы.

II. Нодари Зухбая, зам. начальника Гоструд-инспекции по Кемеровской области, рекомендует в диалоге с работодателем ссылаться на:

1.Трудовой кодекс. Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» раскрывает, какие существуют обязательные условия включения в трудовой договор. Среди прочих обязательных условий есть и условия оплаты труда: а) в том числе размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; б) иные условия, согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить уровень зарплаты, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. То есть для небюджетных организаций эта норма закона (об индексации), получается, прописана.

Примечание. Не каждый работник может вспомнить процедуру приема его на работу. Часто нас берут в штат без всякого трудового договора. Начальник лишь принимает твое заявление и в ответ издает приказ «Принять на должность… с окладом…»

Н. Зухбая подтверждает, что трудового договора с работником может и не быть. А приказ о приеме означает просто допуск к работе на определенных этих приказом условиях. В таком случае, заявляя о праве на индексацию зарплаты, можно ссылаться на другие нормативные акты (см. пункты 2 и 3).

2. Коллективный договор. Но такой документ тоже существует не везде, а только на предприятиях, где работает профсоюзная организация. Кроме того, в колдоговоре может быть существенная оговорка типа «индексировать зарплату сотрудников в соответствии с финансовыми возможностями». Это зацепка для работодателя, позволяющая ему оттягивать индексацию зарплат. Но и в данном случае коллектив может поднять вопрос: действительно ли «финансы поют романсы»? Если это не так – есть повод обратиться в Гострудинспекцию.

3. Иные локальные нормативные акты. Например, положение об оплате труда предприятия, где тоже может быть раздел об условиях повышения зарплаты. Если большая часть коллектива устроена на работу по трудовому контракту (срочному или бессрочному), то на предприятии может быть принято дополнительное соглашение к трудовому контракту. В соглашении тоже оговорены условия индексации.

Где именно, спросит читатель, инициативной группе ознакомиться со всеми документами, указанными выше? Они хранятся либо в отделе кадров, либо у работника, отвечающего за работу с кадрами.

III. Итак, вы готовы начать переговоры с работодателем. Однако тот отказывается выслушать доводы. Инициативная группа (профком) вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд с требованием к работодателю выслушать и составить локальный документ с порядком индексации. Меры будут приняты: на работодателя, игнорирующего интересы коллектива, может быть наложен штраф.

Только при обращении в указанные инстанции, подчеркивает Н. Зухбая, нельзя действовать в одиночку. Гострудинспекция рассмотрит обращение только в том случае, если оно исходит от профсоюзной организации либо совета трудового коллектива. И второе важное условие: обращение может быть рассмотрено лишь после того, когда описанная выше процедура переговоров (либо отказа от них работодателем) на предприятии выполнена. Причем при обращении в инспекцию труда либо прокуратуру лучше апеллировать к колдоговору (т.к. в этом документе отражены интересы всего коллектива), а не к трудовому договору (индивидуально для каждого сотрудника принимается).

IV. Но будет неверным сказать, что власть совсем не регулирует вопрос повышения зарплат на предприятиях разных форм собственности, как считает наша читательница. В Кузбассе, например, региональная власть еще как в этот вопрос вмешивается! Существует, к примеру, у нас такой документ, как «Кузбасское соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями на 2010-2012 годы». В

п. 3.47 этого соглашения сказано, что подписавшие документ работодатели обязаны обеспечить выплату минимальной зарплаты не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения. То есть по всей стране за основу взят зарплатный минимум в 4330 рублей, а у нас минимум выше: 5705 (прожиточный минимум на I квартал 2011 г.) х 1,5 = 8557 руб.

Правда, некоторые организации отказались присоединиться к «Кузбасскому соглашению». Это ЦОФ «Березовская», ш. «Бутовская», ОАО «Кокс», ООО «Бриз», ООО «Энерго-Сервис» и другие. Всего 24 «отказника».

V. Напоследок рассмотрим механизм индексации зарплаты в случае, если переговоры с работодателем прошли успешно (в том числе с привлечением гострудинспектора).

Существует несколько вариантов индексации. Возьмем традиционные:

1. по факту инфляции в стране;

2. по прогнозу инфляции;

3. премиально-бонусный.

В нашем примере пусть это будет работник фирмы с окладом 10 тыс. руб. На прибавку к зарплате ему лучше надеяться весной, когда предприятие подвело финансовые итоги прошлого года.

В первом случае (по факту инфляции) сумма компенсации будет складываться из оклада 10 тыс., умноженного на фактическую инфляцию 2010 года 8,8%. Это 880 руб. Таким образом, оклад работника станет 10880 руб.

Во втором случае (по прогнозу инфляции на 2011 год) размер индексации будет исчисляться так: оклад 10 тыс. х на прогноз 6,5%. Однако если к концу нынешнего года выяснится, что прогноз не оправдался и фактическая инфляция выше, то весной следующего года работнику должны сделать перерасчет оклада.

Третий вариант должен быть оговорен внутренним договором. То есть при выполнении работником определенных условий он получает разовую доплату. Ее размер зависит от стажа работы на этом предприятии.

Четвертый вариант: некоторые работодатели ориентируются на сроки и размеры индексации бюджетникам. Это хороший способ стимулировать сотрудников к производительному труду.

Елена ЩЕРБАКОВА.