Областная газета
«Я б в рабочие пошел, пусть меня научат»
Первая часть этой фразы звучит сегодня все реже. Даже если молодые люди получают рабочую профессию, то работать потом у станка либо на стройке не рвутся.
Президент РФ Дмитрий Медведев на недавнем совещании назвал причинами дефицита рабочих кадров разрыв трудовых поколений в сложные 90-е годы, а также девальвацию оценки труда рабочего класса. Примерно 20% молодых людей, подчеркнул президент, предпочитают не работать при наличии соответствующей квалификации, а зарегистрироваться в качестве безработных. В итоге средний возраст рабочих составляет уже 40, а то и 50 лет. Президент намерен в ближайший месяц серьезно заняться этой проблемой, поручил Российскому Союзу промышленников и предпринимателей и профсоюзам подготовить пакет предложений.
Кузбасское производство тоже задыхается от нехватки рабочей силы. На 1 апреля в нашем регионе было 32,5 тыс. вакансий, из них на рабочие должности – 25,5 тыс. Причем 90% заявленных свободных мест для мастеровых людей – с зарплатой выше прожиточного минимума, что, по мнению специалистов службы занятости, могло бы стать стимулом для соискателей.
Шахта «Зенковская» в Прокопьевске ждет рабочих-взрывников. Нужно 15 человек. И зарплата, по городским меркам, серьезная – от 28 тыс. руб. Однако местное население живет разговорами о возможном закрытии большинства шахт к 2015 году, об опасности этой профессии, поэтому ни взрывниками, ни горнорабочими, которых здесь тоже ищут, идти не хотят.
Полгода длится безуспешный поиск рабочих кадров на новокузнецком предприятии «Кузнецкие металлоконструкции». Потенциальные газорезчики, чистильщики, сборщики, сварщики приходят сюда по направлению службы занятости и… уходят прочь. В цехе – шум, пыль и все другие производственные «неудобства». Еще и зарплата в среднем 15 тыс. руб., в то время как в Новокузнецке и 17 тыс. зарплатных рублей не деньги. Поэтому предприятию приходится надеяться на жителей близлежащих городов – Прокопьевска, Киселевска. Примерно человек 100 иногородних из 1200 штатных уже трудятся на «Кузнецких металлоконструкциях».
Но приезжие кадры – дело ненадежное. Завтра газорезчику предложат в своем Прокопьевске работу хотя бы на тысячу руб. больше, и он останется в родном городе.
Кстати, Прокопьевский ремонтно-механический завод также ищет газорезчиков, электросварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и многих-многих других. И зарплата – от 20 тыс. руб.
А между тем что в Прокопьевске-Новокузнецке, что в других городах готовые рабочие кадры ходят по центрам занятости населения. Олег К., которого мы встретили в одном из центров, газоэлектросварщик с опытом. Однако его явно не привлекают почему-то рабочие вакансии, вывешенные на информационном стенде центра занятости. Почему? А потому, что по своей профессии Олег никуда не пойдет. Даже морщит нос при упоминании «сварщик». Хотелось бы Олегу… в бармены. И возраст подходящий – под 30, и вид презентабельный – значит, возьмут, считает Олег. «А сварщик что, – рассуждает парень, – ни украсть ничего, ни кайфа на рабочем месте, где проходит полжизни».
И все же престиж рабочей профессии возродить можно, считает Дмитрий Медведев. В первую очередь – за счет оплаты труда. Тогда встает вопрос: какую рабочую профессию выбрать, чтоб кормила? Дмитрий Мелешкин, начальник отдела департамента труда и занятости населения, готов ответить так: «Любую!» Потому что оплата зависит не от профессии и даже не предприятия, отрасли, а от степени квалификации рабочего. Скажем, можно, работая штукатуром, получать всего лишь 6 тыс. руб., если тебе могут доверить просто замес раствора. А если освоил более сложные операции, то платить будут 17-25 тыс. руб.
Если парень хочет получать большие деньги, работая на поверхности, а не под землей, тогда – добро пожаловать, к примеру, в машинисты и их помощники. У машиниста электровоза стартовая зарплата 9 тыс., предельная 25 тыс. руб., у машиниста дорожно-строительных машин, бульдозеров, трактористов и комбайнеров – от 10 до 35 тыс. У монтажников – от 10 до 35 тыс., слесарей-котельщиков, электрослесарей – от 6 до 35 тыс. Водители автотранспортных средств, асфальтобетонщики, арматурщики могут зарабатывать до 30 тыс. руб.
Но еще существует вот какая проблема. Если у инженера фиксированная зарплата – его оклад, то рабочий при всех своих достоинствах порой не может зарабатывать из месяца в месяц 30-35 тыс. руб. Потому что тарифная (постоянная) часть его заработка в разных отраслях варьируется в пределах 60-70% и ориентируется на величину прожиточного минимума. А собственно заработок за усердие – надбавки, компенсации, поощрения – зависит от… настроения работодателя.
Президент Медведев этот нюанс считает немаловажным и призывает работодателей осознать свою социальную ответственность перед трудящимися.
Постоянный шум и грохот, из-за чего со временем «садится» слух, обычная пыль и взвесь вредных веществ в цехе. Ну кого не отпугнут такие условия труда? Однако, кроме профзаболеваний, есть и другие страшилки для рабочих – производственный травматизм.
По данным Государственной инспекции труда, в Кемеровской области в 2010 году в организациях смертельно травмированы 198 человек, из которых 90 человек погибли в результате крупной аварии на шахте «Распадская».
В 2009 году на производстве в Кузбассе погибли 120 человек.
На угледобывающих предприятиях области в 2010 году смертельно травмированы 109 человек, в обрабатывающих производствах – 20 человек, в строительстве – 17 человек, на транспорте и связи – 4 человека.
В тяжелых несчастных случаях в 2010 году пострадали 352 человека, что на 8 человек больше, чем в 2009 году (344 человека).
Почитаешь сводку несчастных случаев на производстве, становится, по меньшей мере, досадно: как же просмотрели человека, не уберегли, не спасли?!
Предприятие «Сибгормонтаж» (Белово). При монтаже секции механизированной крепи оказался прижатым козырьком секции рабочий. Травма – повреждение грудной клетки – оказалась несовместимой с жизнью.
Шахта «Первомайская» (Березовский). Стропальщику участка РСУ был выдан наряд: вынести мусор в административно-бытовой комбинат. Четыре мешка мусора тот вынес, а пятый… не осилил. Упал на спину и получил травму. А все потому, что не обеспечена безопасность движения на предприятии – пешеходные дорожки с твердым покрытием отсутствовали.
Предприятие «Водоканал» (Междуреченск). Электромонтер получил наряд по монтажу насоса и начал спуск по деревянной лестнице, одна из ступенек которой вскоре обломилась. Результат – компрессионный перелом позвонков. Трагедия не только для пострадавшего – кормильца семьи, но и для его близких.
Экономике нужны не просто рабочие, а квалифицированные. И в этой связи Д. Медведев предлагает изменить систему начального и среднего профобразования: «прекратить готовить рабочих тех производств, которые деградируют».
Есть ли в Кузбассе профучилища, которые стоит перепрофилировать? Алексей Сьянов, начальник управления начального и среднего профобразования департамента образования и науки Кемеровской области, поясняет «Кузбассу», что такая работа уже давно у нас ведется. Устранение дублирования в подготовке кадров реализуется с 2002 года.
Профучилища и колледжи должны на 100% соответствовать своему профилю. Но у нас в Юргинском ПУ, например, которое готовило кадры для машзавода, профиль стал размываться. А в системе НПО должна быть 100-процентная специализация. Одни готовят, скажем, транспортников, другие – машиностроителей, третьи – рабочих сферы услуг.
В соответствии с такой политикой запланирована перепрофилизация учебных заведений в Новокузнецке, Прокопьевске, Кемерове. В частности, рассматривается возможность превратить новокузнецкий профлицей №10 (ориентирован сейчас на сферу услуг, пищепром) в центр подготовки кадров для предприятий транспорта юга Кузбасса (наладчики, слесари по ремонту автомобилей, автомеханики, водители). А поваров и других рабочих для сферы услуг и общепита в Новокузнецке есть кому готовить и без этого лицея.
Пока под вопросом судьба училища №54 в Тайге. Но ясно одно: два учебных заведения в одном городе (техникум Министерства путей сообщения и училище того же профиля) —это неоправданная роскошь.
На данный момент в Кузбассе 50 профучилищ. Выпуск этого года составит 7 тыс. чел., что на 900 человек меньше в сравнении с прошлогодним. В прошлом году 65,2% выпускников сразу нашли работу, в нынешнем по прогнозу – 60,1%. Остальные пойдут в техникумы либо в армию. По кузбасским меркам выпуск будет настолько небольшой, считает А.Сьянов, что ребята не успеют даже дойти до службы занятости – рабочие места сами найдут их. Вот только бы закрепились на производстве, не сбежали, переквалифицировавшись в какие-нибудь бармены.
У нас у праительства и других руководящих чинов , как сейчас говорит молодеж -ТОРМОЗ! Они только опомнились , что рабочий класс, производящий , добывающий материальные блага для всей страны должен и получать за это достойную зарплату! А то плучается наоборот: сидячие в креслах, в кабинетах, которые по книжкам руководят , принимают решения,наказания И Т,Д, Не выполняя физические нагрузки, не подвергая себя производственной опасности- гребут денежку во много раз больше, чем РАБОТЯГА! КАкая-то девчушка -юристка или сотрудница администрации получает больше чем шахтер или рабочий завода!Воти накомандовались, что сейчас уже нет опытных фрезеровщиков, горняков, токарей-ТАк как это мастерство нарабатывается годами!