В ногу со временем

Для старшеклассников и студентов Кузбасса стартует федеральный проект по профориентации и маршрутизации молодёжи. Создаются персональные карьерные маршруты: от выбора профессии до успешного трудоустройства по специальности в своём регионе и адаптации на первом рабочем месте. Будет выстроена единая система профориентации, позволяющая учащимся знакомиться с работодателями, испытывающими потребность в квалифицированных кадрах.

Инициатива разработана Минтрудом России при участии Минпросвещения, Минобрнауки и Минпромторга России, с учётом рекомендаций Агентства стратегических инициатив. Межведомственный проект направлен на синхронизацию деятельности учебных заведений, центров занятости, работодателей и государства.
«В ходе профориентации будем опираться на данные прогноза региональной кадровой потребности и знакомить ребят с наиболее востребованными у нас профессиями. Профтуры на предприятия, тестирования, профессиональные пробы помогут им определиться с выбором. А развитие такого инструмента, как целевое обучение, даст хорошую возможность мотивированным абитуриентам и студентам бесплатно получить перспективную специальность с гарантированным первым рабочим местом», — отмечает министр труда и социальной защиты Кузбасса Наталья Чайка.
В настоящее время больше всего вакансий в Кузбассе предлагают в сфере здравоохранения, строительства, транспорта, обрабатывающих производств, образования, электроэнергетики, добычи полезных ископаемых и торговли.
В рамках проекта маршрутизации молодёжи служба занятости также впервые внедрит рискориентированный подход в работе со студентами, у которых могут возникнуть сложности с трудоустройством. Персональные карьерные консультанты будут оценивать риски нетрудоустройства будущих специалистов и адресно подбирать меры поддержки и сервисы. Например, предложат варианты для временной работы в каникулы, для производственной или преддипломной практики, пригласят посетить ярмарки вакансий, тренинги и консультации. Перед выпуском из учебного заведения помогут найти оплачиваемую стажировку.
Студенту, подошедшему к этапу выхода на постоянную работу, помогут составить и разместить резюме на портале «Работа России» с указанием освоенных навыков и пройденных стажировок, подберут подходящие вакансии, договорятся о собеседованиях и подготовят к ним. Расскажут молодому специалисту и о том, как быстро адаптироваться в новом коллективе.
Планируется, что в результате реализации проекта каждый школьник, студент и выпускник получит реальный маршрут к профессии, а экономика региона — подготовленные кадры.
Подробную информацию можно узнать у консультантов территориальных подразделений Кадрового центра Кузбасса, по телефону контакт-центра 8-958-285-91-91, на официальном сайте Работавкузбассе.рф, в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», телеграм-канале.

Модернизация и реновация

В конце 2025 года для жителей региона открылись обновлённые кадровые центры в Прокопьевске, Юрге, Тяжинском и Чебулинском муниципальных округах. Сегодня такой центр начал работу в Кемерове. Преобразования проходят в рамках нацпроекта «Кадры», реализуемого по решению президента России Владимира Путина.
«Национальный проект «Кадры» позволил кардинально обновить инфраструктуру центров занятости. В течение года мы создали единый Кадровый центр Кузбасса, куда входят 23 территориальных подразделения, 17 из которых в 2025 году полностью модернизированы. Это современные площадки, где каждый житель региона может получить полный спектр услуг от поиска вакансии до профессионального переобучения. Важно, что они доступны не только в крупных городах, но и в отдалённых районах. Благодаря цифровым сервисам, персональным кадровым консультантам и системе одного окна процесс трудоустройства ускорится в два раза», — отметил губернатор Кузбасса Илья Середюк.
Модернизация кадровых центров включает в себя полное переоснащение материальной базы, цифровизацию и введение единого стандарта обслуживания. С помощью цифровой платформы «Работа России» соискатели могут выбирать вакансии от проверенных работодателей, записаться на курсы переподготовки и получить профориентационные консультации по открытию собственного бизнеса. Кадровый центр Кузбасса — это ещё и полноценное агентство по подбору персонала для работодателей.
«Более 50 сервисов ориентированы на решение различных задач и отвечают потребностям молодёжи, людей в возрасте 50+ и старше, инвалидов, ветеранов боевых действий и их семей, многодетных родителей и других категорий граждан», — подчеркнула директор Кадрового центра Кузбасса Галина Чайка.
В рамках модернизации для посетителей территориальных центров занятости созданы комфортные зоны для консультаций и индивидуальной работы, групповых тренингов и образовательных мероприятий. Обеспечены требования программы «Доступная среда».
Подробную информацию можно узнать в территориальных подразделениях Кадрового центра Кузбасса по месту жительства, по телефону контакт-центра 8-958-285-91-91.

Кадры для агропрома

В рамках нацпроекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности» в Кузбассе реализуется региональный проект «Кадры в агропромышленном комплексе». Его основная цель — подготовка специалистов для сельскохозяйственных предприятий региона. На эти цели из федерального бюджета выделили свыше 42,1 млн рублей, из регионального — 2,2 млн.
Кузбасс участвует в пяти ключевых мероприятиях проекта, направленных на привлечение и удержание молодых специалистов в аграрной сфере. Особое внимание уделяется созданию системы бесшовного аграрного образования: от школы до трудоустройства на предприятие.
В этом году в 8 сельских школах региона открылось 20 агротехнологических классов. В Металлурговской школе Новокузнецкого муниципального округа он оборудован по концепции «Птицеводство будущего: технологии и управление». На его оснащение современным оборудованием: инкубаторами, овоскопами, микроскопами и лабораторным стендом для управления птицефермой — было направлено 2,7 млн рублей. Школьники углублённо изучают сельскохозяйственные дисциплины, посещают производства и фермы, что помогает им определиться с будущей профессией.
Преподавателям агроклассов и научным работникам положены стимулирующие выплаты. В 2025 году 65 ключевых участников проектов получили в общей сложности 7,8 млн рублей.
Важное направление поддержки — обеспечение жильём. В этом году 13,5 млн рублей были направлены на приобретение жилья для двух специалистов Кузбасского государственного аграрного университета. Так, доцент кафедры агроинженерии Дмитрий Федоров получил ключи от нового дома в посёлке Пригородном. Его научные разработки отмечены серебряной медалью на выставке «Золотая осень — 2025», также он работает над проектом модульного беспилотника для сельского хозяйства.
Кроме того, более 20 млн рублей выделено на возмещение затрат сельхозтоваропроизводителям. На эти средства было профинансировано 73 договора на обучение сотрудников, а также 278 соглашений на прохождение студенческой производственной практики.