В Кузбассе больше чем на 100% вырос спрос на временных сотрудников

В Кузбассе резко вырос спрос на временных работников.  К такому выводу пришли исследователи платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, проанализировав предложения работодателей в октябре.

По мнению экспертов, такие изменения  на рынке связаны с частичной мобилизацией.

— На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника …». Договор будет прекращён в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника, — рассказывает Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru. 

В начале октября количество вакансий, подразумевающих временную работу, в Кузбассе выросло на 109%. В целом по стране этот показатель вырос на 52%.

Среди профессий, где рабочим предлагают временное трудоустройство: курьеры (14% от общего числа вакансий), менеджеры по продажам (8%), упаковщики и водители (по 7%), продавцы (5%), операторы call-центров и учителя (по 3%), врачи и программисты (по 2%).