54% жителей Кузбасса приводят детей на работу

У каждого второго соискателя Кузбасса есть дети (57%), из них у 48% двое и более детей, и чаще всего это кандидаты из сферы «Бухгалтерия» и «Топ-менеджмент». К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter, выясняя, как наличие детей влияет на работоспособность жителей Кемеровской области.

Больше половины жителей Кузбасса (54%) хотя бы раз приводили детей на работу. Реже всего это делают представители сфер «Рабочий персонал» и «Государственная служба». Довольно мало людей приводят своих детей на работу регулярно (4%). И чаще всего это представители сфер маркетинга и продаж.

Почему приходится приводить детей на работу? Большинство соискателей утверждают, что ребенка пришлось взять с собой, так как просто не с кем было оставить. Каждый пятый (18%) хотел познакомить ребенка с коллегами, а 8% хотели его познакомить с работой, чтобы он потом продолжил дело родителей, или просто провести больше времени с детьми, параллельно работая (4%).

А как относятся к детям на работе коллеги? 68% соискателей утверждают, что их сослуживцы положительно отнеслись к тому, что они привели своих детей на работу. Лишь 2,5% заявили о негативном отношении. Не стало неожиданностью, что те работники, у которых есть дети, гораздо терпимее относятся к коллегам, которые вынуждены приводить своих на работу.

 «Несмотря на общее позитивное отношение к детям на работе, очень многие жители Кузбасса (35%) отметили, что присутствие ребенка на работе не лучшим образом отразилось на продуктивности, так как приходилось постоянно отвлекаться», — рассказала Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО.