Была бы охота – будет и работа: как решается вопрос с трудоустройством населения в Кузбассе

Формула счастливой жизни в советские годы была выведена такая: «Утром человек должен с радостью идти на работу, а вечером – с не меньшей радостью возвращаться домой». Сегодня общепризнанное счастье деятельной жизни заменилось счастьем больших денег, но без работы их, понятно, не получишь. Так что трудоустройство человека занимает важное место в его судьбе. А с этим в последние годы есть проблемы.

Государство в целом, отдельные регионы и территории тратят бюджетные деньги на финансирование большого ряда программ, способствующих занятости работоспособных граждан. Опыт департамента труда и занятости населения Кемеровской области – особый случай. Расскажем про самые интересные и полезные проекты.

Труд для «трудных» и свободных

В Мысках на базе городского отдела МВД России на протяжении многих лет работает трудовой отряд «Ветер перемен». Десять подростков, состоящих на профилактическом учете, ранее судимые исправляются здесь трудом: красят ограждения и бордюры, стригут газоны, пропалывают цветники. А еще совместно с сотрудниками горотдела занимаются уборкой гаражей, мойкой и даже ремонтом служебных автомобилей. Дело вроде некрупное, но итог впечатляет. Подростками за все это время не совершено ни одного преступления!

А в Ленинске-Кузнецком в течение трех лет временная трудовая занятость несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время реализуется в рамках соглашения о партнерстве между фондом «СУЭК-Регионам», администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа, молодежной биржей труда, администрацией Полысаевского городского округа, МБУ «Городской молодежный центр» и Центром занятости населения.

Так, например, в 2016 году бойцами трудового отряда «СУЭК» стали 299 подростков Ленинска и Полысаева. Финансирование временных работ производилось за счет средств работодателя. Подростки были задействованы на уборке снега, очистке улиц после санитарных обрезок веток деревьев и кустарников, занимались благоустройством городских территорий, посадкой деревьев и цветов в летний период, оказанием адресной помощи ветеранам, организовывали досуг ребят младших классов во время летних каникул.

С учетом материальной поддержки Центра занятости ребята смогли получить летом по 8000 рублей за месяц. Кроме того, по итогам трудового сезона лучшие из них были поощрены подарками (спортивной одеждой, велосипедами), а также туристическими путевками на горнолыжный курорт в Горную Шорию.

Выгодная миграция

Наше мобильное время позволяет энергичным людям менять место жительства в соответствии с собственными желаниями и способностями. В прошлом году, в частности, в рамках реализации государственной программы переселения в Кузбассе планировалось принять 1300 соотечественников, проживающих за рубежом. Поступило 795 соответствующих заявлений, 698 из них были рассмотрены положительно. Эти люди сами выбрали сферу трудовых занятий: кто-то работает по найму, кто-то занимается индивидуальной трудовой деятельностью, а есть и те, кто только получает образование.

В том же 2016-м восемь жителей Кемеровской области сменили место жительства в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Люди переехали в Хабаровский край, Магаданскую и Новосибирскую области. Теперь кузбассовцы занимают должности начальника отдела информационных технологий и связи, начальника буровзрывных работ, начальника договорно-правового отдела, секретаря-референта и пр.

Эта программа реализуется в 16 субъектах Российской Федерации (Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский, Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская, Ульяновская, Сахалинская, Вологодская области, Чукотский автономный округ), которые испытывают острую потребность в квалифицированных работниках. Совокупный размер финансовой поддержки в рамках указанной программы предусматривает выделение работодателям до 225000 рублей на одного работника. Средства предназначены для организации переезда работников из других регионов, в том числе на покрытие затрат на переезд, обучение, проживание и другое.

Уникальное региональное направление

Социальная направленность внутренней политики Кемеровской области дала толчок развитию уникальной программы – по оснащению дистанционных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Губернатором Кузбасса было принято решение по предоставлению финансовой поддержки до 50000 рублей из средств регионального бюджета работодателям, создающим дистанционные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

В 2016 году у нас было создано пять таких рабочих мест, в 2017-м запланировано создание не менее 70. Уже сейчас в Кузбассе вне места расположения работодателя трудятся специалисты разной квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, аналитики, проектировщики, операторы справочных служб, бухгалтеры, научные работники, деятельность которых не связана с изготовлением каких-либо изделий.

Это идеальный вариант трудоустройства для матерей с маленькими детьми, сельских жителей, студентов и людей с ограниченными возможностями здоровья.

Лариса Филиппова.