Меня сбила машина одного из предприятий, в результате ДТП я стал инвалидом 2-й группы. А сейчас это предприятие, ежемесячно выплачивающее мне сумму возмещения вреда за увечье в ДТП (утрата 80 процентов трудоспособности), ликвидируется. Какие обязанности у этой фирмы передо мной? Кто в дальнейшем будет выплачивать мне ущерб?
Иван Е., Новокузнецк.
Отвечает кемеровский адвокат кандидат юридических наук Вячеслав Паничкин (адрес электронной почты: panslavic@mail.ru):
— Если имеет место ликвидация с правопреемством — например, слияние с другой фирмой или преобразование из ООО в АО и т.п., — то правопреемник полностью отвечает по долгам фирмы. Орган, принявший решение о реорганизации, обязан направить кредиторам (а потерпевший от ДТП тоже считается кредитором) письменное уведомление об этом. Кредиторы вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому выступает реорганизуемая коммерческая организация, а также возмещения убытков, причиненных досрочным исполнением или прекращением обязательства. Кроме того, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
Что касается «чистой» ликвидации без правопреемства, то при ликвидации юридического лица в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью. Данное требование удовлетворяется путем капитализации соответствующих повременных платежей по п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса России. Капитализированная сумма перечисляется органу государственного социального страхования, который после ликвидации юридического лица будет осуществлять выплаты потерпевшему. Правила капитализации платежей устанавливаются законом или иным правовым актом (п. 2 ст. 1093 ГК РФ). Своевременно невыплаченные потерпевшему суммы в возмещение вреда подлежат индексации применительно к изменению минимального размера оплаты труда.