Половая зрелищность

Рис. Андрея Горшкова.

Верховный суд Дании отказался уравнять стоимость мужских и женских стрижек, не обнаружив дискриминации по половому признаку в более высокой цене услуги для дам. Истцами на процессе выступали сразу несколько организаций, в том числе Датский союз индивидуальных парикмахеров и косметологов. А в решении суда говорится, что женская стрижка более трудоемкая, поэтому разница в стоимости не может быть оскорбительной или несправедливой для представительниц прекрасного пола.

Таким образом, отменено постановление датского совета по гендерному равенству от 2012 года, согласно которому женщины подвергаются дискриминации в парикмахерских, поскольку вынуждены платить за услугу больше мужчин. Документ об одинаковой цене стрижек был подготовлен после того, как в организацию поступило обращение от женщины с короткими волосами. Она пожаловалась, что вынуждена платить за стрижку больше, чем мужчины с аналогичной длиной волос.

Как у них?

Западные страны издавна славятся борьбой за равноправие полов. Потому чаще факты дискриминации все же признаются. Так, в марте 2011 г. сотрудницы немецкой фармацевтической компании Bayer выиграли судебное дело в суде США, в котором утверждалось, что в американском подразделении компании дискриминируются сотрудники женского пола. Это выражается в выплатах вознаграждений, продвижении по службе, а также негативном отношении к беременности и материнству. По словам истцов, в компании отдавалось предпочтение руководителям разных уровней мужского пола. Кроме того, женщин считают непредсказуемыми, склонными к резкой смене настроения, колебаниям и вероломству. Такие эпитеты встречались во внутренней переписке компании.

НАШЕ ОТРАЖЕНИЕ

А как у нас?

Ощущают ли кузбассовцы дискриминацию по половому признаку и каким
образом? Считают ли это нормальным или в корне неправильным?

Алена Смирнова,
Промышленновский район, домохозяйка:
— Я часто сталкиваюсь с дискриминацией женщин на дорогах. «Баба за рулем», «Обезьяна с гранатой» и прочие обидные высказывания, стоит только чуть-чуть задержаться на светофоре или медленнее ехать. Причем мужчины-автомобилисты часто совершают ошибки посерьезней. Знаю случаи, когда мужчина-начальник самоутверждается за счет унижения женщины-подчиненной. Заставляет секретаря бегать в магазин за покупками, кофе варить и другие непрофильные услуги оказывать.

Антон Алексеев,
госслужащий, Кемерово:
— У нас сколько угодно примеров дискриминации мужчин. Например, женщины на пять лет раньше выходят на пенсию, и это несмотря на большую продолжительность жизни по сравнению с мужчинами. Женщин не призывают в армию, для женщин определены более щадящие условия труда по сравнению с мужчинами. Такой момент: в Уголовном кодексе женщина отнесена к заведомо беззащитному существу, в отличие от мужчины. Наконец, материнский капитал. Это самая раздражающая меня дискриминация. Получается он в виде условных денег за рождение второго ребенка. На что можно потратить материнский капитал? Например, на вложение в будущую пенсию. Матери. Теперь, допустим, супруги развелись спустя пару лет. У жены остался маткапитал на старость, а у бывшего мужа то, что и так было в штанах с рождения. Почему ничего не полагается за рождение второго ребенка отцу? Например, если у него был ребенок от первого брака и был рожден второй в другом браке?

Ирина Комарова,
стоматолог, Новокузнецк:
— Считаю, что никакой дискриминации нет. Все сами себе выдумываем. Например, женщин на руководящих позициях, по моим наблюдениям, становится все больше. Связано это с тем, что мужчины «слабеют», а женщины «мужают». Не думаю, что это правильно. Но это так.

Николай Степанов,
работающий пенсионер, Прокопьевск:
— Малый бизнес очень охотно использует женщин, а в серьезном — сплошь мужчины. Маловато мужчин в учительской среде. Но это не дискриминация. Были бы большие деньги, мужчины бы женщин вытеснили из школ. Самое смешное, что законодательные акты, гарантирующие равноправие, у нас есть. Та же Конституция. У нас с законами все замечательно. Но есть разруха в головах. Менталитет менять надо.
Юлия Сергеева.