Раньше у работодателей не было доступа к личным карточкам безработных и ищущих работу. Кандидатов на трудоустройство подбирали специалисты службы занятости. Теперь работодатели могут самостоятельно найти подходящие кандидатуры из базы, которая стала для них открытой. Для этого достаточно открыть на сайте организации страничку «Поиск работников», указать профессию и требования к кандидатам и Интернет-ресурс предоставит возможность просмотреть личные карточки всех обладателей данной профессии.
Отбор кадров работодатель может провести по трем аспектам: профессиональному образованию, последнему месту работы, записям в трудовой книжке, что позволит полнее и точнее оценить профессиональный уровень возможных претендентов на вакансию, сообщают в НСЗ. Далее об отобранных по карточкам кандидатурах сообщается специалисту службы занятости, который официально направляет их на собеседование с работодателем.
Областная газета
