Как вернуть свою зарплату?

При увольнении работодатель не выплатил мне зарплату за январь, февраль, март 2013 года, а также расчетные суммы. Каким образом я могу взыскать эту задолженность?
Максим Б.(по электронной почте).

Для взыскания задолженности по оплате труда и расчетных сумм вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд либо подать заявление в прокуратуру города (района) по месту нахождения работодателя-должника — о подаче такого искового заявления в суд в ваших интересах в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
За нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др., работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, за невыплату зар­платы предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а также уголовная ответственность на основании ст. 145 УК РФ (в частности, за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы и за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной заинтересованности).

Николай ВОРОШИЛОВ.
E-mail: adv.voroshilov@mail.ru