На Всекузбасском форуме учителей, который проошел сегодня в Кемеровском государственном университете и на котором обсуждались самые насущные проблемы системы образования, конечно, говорили и о кадрах.
Начальник департамента образования и науки Кемеровской области Артур Чепкасов сообщил, что с 2011 года в рамках реализации комплекса мер по модернизации системы общего образования проводятся мероприятия по созданию необходимых условий для роста профессионализма педагогических работников. Это повышение уровня зарплаты по результатам работы, проведение аттестации учителей по новому порядку, повышение квалификации, создание современной школьной инфраструктуры.
Однако за последние годы уменьшилось число учителей, имеющих квалификационные категории с 92% в 2010 году до 84% в 2012 г. В том числе на 2% стало меньше тех, кто имеет высшую категорию. Возможно, это связано с тем, что изменились условия и требования к установлению категории, а также то, что число учителей пенсионного возраста растет.
Ежегодно в систему образования приходит 180 выпускников высшего и среднего профессионального образования. Численность учителей моложе 25 лет за последние два года увеличилась на 18,5%, что в три раза больше, чем в Сибири и в стране. Но всего молодые учителя составляют 5,5% от общего числа. И этого недостаточно.
Одна из причин нежелания молодых идти учителями очевидна: в не очень высокой зарплате.
По словам Артура Чепкасова, в среднем учитель со стажем до трех лет с нагрузкой полторы ставки получает 11 – 13 тысяч рублей. Хотя в целом средняя зарплата учителей за последние два года возросла с 15,8 до 24,1 тыс. рублей. Это стало возможным благодаря реализации региональной системы образования.
Областная газета
27.03.2013 в 08:27
Вранье чистой воды повторяю и буду повторять,от учителей пенсионного возраста невозможно избавится. Работать нормально они уже не могут, «сидят» за зарплату. Уволить их нельзя, а добровольно не уходят пока не вынесут. В ШКОЛУ МОЛОДЫМ НЕВОЗМОЖНО УСТРОИТСЯ РАБОТАТЬ, БАБКИ АТАКУЮТ.
Ответить