Компенсация за неиспользованный отпуск

Три года я не брал ежегодные оплачиваемые отпуска. Полагается ли мне при увольнении компенсация за них? Кирилл М. (по электронной почте).

Да, полагается.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудовых отношений выплата всех причитающихся работнику сумм производится работодателем в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за проступки). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Необходимо отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. В случае отказа у работника сохраняется право на получение компенсации за все неиспользованные дни отпуска.
В силу требований ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Поэтому, если отпуск не был предоставлен в течение трех лет подряд, то в действиях работодателя содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (нарушение законодательства о труде).
Николай ВОРОШИЛОВ.
E-mail: adv.voroshilov@mail.ru