Действовать в режиме сотрудничества

На днях в Центре занятости населения г. Кемерово состоялось совместное с работодателями обсуждение реализации программ занятости населения. «Мы — деловые партнеры на рынке труда» — так называлась тема круглого стола о возможных вариантах сотрудничества с целью эффективного решения основных проблем трудоустройства.

ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ

На деловую встречу были приглашены начальники отделов кадров, специалисты по управлению персоналом промышленных, строительных, торговых и других предприятий и организаций столицы Кузбасса. Как отметила, обращаясь к участникам круглого стола, директор Центра занятости населения г. Кемерово Галина Чайка, в течение прошлого года численность безработных по городу сократилась на полторы тысячи человек; соответственно уровень безработицы уменьшился с 1 до 0,8%. На фоне стабильной ситуации на рынке труда (в настоящее время на одного безработного приходится четыре вакансии) директором ЦЗН были обозначены вопросы, которые требуют пристального внимания работодателей.

Это, в частности, трудоустройство безработных граждан, которые прошли профессиональное обучение по направлению центра занятости. Начальник отдела центра Ирина Коваленко, рассказывая о реализации программ профессионального обучения и переобучения безработных граждан, обратила внимание работодателей, что эффективным звеном делового сотрудничества центра занятости и работодателей может стать обучение безработных под гарантированное рабочее место.

В условиях, когда обучение и стипендию оплачивает центр занятости, заинтересованность работодателей в трудоустройстве обученных граждан должна стать логичным завершающим этапом программ, регулирующих сбалансированность спроса и предложения на рынке труда.

Сегодня в вопросах профессионального обучения и переобучения безработных граждан центр занятости населения сотрудничает с образовательными учреждениями различного уровня. Профессиональное обучение ведется по 54 направлениям, и прежде всего по профессиям, востребованным на рынке труда, поэтому доля направленных на обучение по рабочим профессиям составляет от 70 до 85 процентов.

Какие же рычаги сотрудничества службы занятости и работодателей могут быть задействованы при трудоустройстве граждан, которые получили профессию или повысили квалификацию по уже имеющейся? В ходе обсуждения темы круглого стола были предложены конкретные варианты:

— обучение по заявке работодателя, под гарантированное трудоустройство;

— организация производственной практики на конкретном предприятии;

— участие в экзаменационных комиссиях в образовательных учреждениях.

В ЦЗН уже третий год успешно реализуется программа по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Как уточнила Ирина Коваленко, в 2012 году за счет средств областного бюджета Центр занятости населения организовал обучение 26 женщин. В 2013 году реализация этой программы продолжится, а программой переобучения безработных граждан предусмотрено охватить 768 безработных.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ – ЗАБОТА ОБЩАЯ

Одной из проблем, которую обсудили участники круглого стола, стало квотирование рабочих мест для инвалидов и иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Начальник отдела ЦЗН Василий Виноградов напомнил представителям предприятий и организаций, что согласно Закону Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест» (от 05. 04. 2011 г, № 29), принятому на основе федерального законодательства, квота увеличена с 3% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных мест (должностей); информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При этом характеристика вопроса, вынесенного для обсуждения, выглядит на сегодня достаточно проблемно. По итогам 2012 года из 250 предприятий и организаций, подпадающих под программу квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудность в поиске работы, полностью квоту выполнила только 41 организация (16,4%). Речь шла не только о формальной стороне дела – своевременной отчетности, но и об ответственности и заинтересованности работодателей в решении этой проблемы.

Впрочем, сама постановка вопроса в ходе деловой встречи — это уже существенный стимул для работодателей обратить серьезное внимание на необходимость его решения. Кроме того, что на встрече прозвучало внушительное: «Вопрос назрел!», соблюдение порядка квотирования рабочих мест для инвалидов обоснованно соответствующими законами Кемеровской области и РФ, в том числе об административной ответственности.

Как вывод беседы за общим столом прозвучало предложение директора центра занятости Галины Чайки ежемесячно проводить такие встречи с работодателями с целью координации действий по решению основных проблем профессиональной занятости населения.

Надежда НИКОЛАЕВА.

Фото Федора Баранова.

ГКУ Центр занятости населения города Кемерово

тел. для консультаций работодателей по вопросам профессионального обучения – (3842) 56-10-02;  по вопросам квотирования рабочих мест – (3842) 54-99-71.