Уволили из-за… отпуска

Мой зять Анатолий Кудрявцев попал в сложную ситуацию. Работал он на АЗС, а после гибели жены переехал в Ижморский район со своими тремя детьми. Устроился на работу на аналогичное предприятие, замечаний к нему не было. 2 ноября пошел в отпуск, две недели отгулял, и 16 ноября в свою смену пришел на работу.

Старшая оператор передала ему устный приказ управляющего, чтобы он догуливал вторую половину отпуска. Под диктовку этого оператора мой зять написал заявление и 18 ноября уехал к больной матери в Новосибирскую область. Мобильной связи там почти нет, да и его никто не искал. Потом выяснилось, что заявление было составлено не должным образом, и гендиректор компании «Центр» К. В. Соловьев его не подписал. Пришел зять узнать, когда ему выходить на работу, а ему сообщили о прогулах. Мол, увольняйся сам, или тебя уволят за прогулы.

С перепугу зять и написал заявление, что хочет уволиться. А через два часа, успокоившись, пришел забрать заявление, но тщетно. Ему не отдали бумагу. Оказывается, с декабря в компании наметили провести сокращение рабочих, и заявление моего зятя об увольнении было очень кстати.

Тогда дозвонился до директора компании Соловьева и поехал к нему на прием. Директор объяснительную прочел и вернул: мол, сам виноват. Неужто обеднела бы компания, если бы честно сократили человека? Ведь он теперь один содержит троих детей после трагической гибели жены! Двое детей – студенты, а младшему четыре годика. А еще дом достраивать надо. Сам-то он никому из селян не отказывал в помощи: кому сруб срубить, кому огород загородить. И того старшего оператора подменял, когда попросит. А теперь никому не нужен…

Н.Г.Пронина. Красный Яр. Ижморский район.

Самое печальное в этой истории – отношение к человеку, которому и без того тяжко.

Об Анатолии Кудрявцеве мы уже писали. Только в другой тональности. В селе Красный Яр в 2011 году ему как многодетному отцу вручали в торжественной обстановке разрешение на использование материнского капитала на строительство дома своими силами. И сам Анатолий, и его дети были счастливы, мечтали, как поступят учиться, а потом вернутся в свое село дипломированными специалистами. И вот дом почти готов, осталась внутренняя отделка. Анатолию скоро получать вторую часть средств материнского капитала на завершение строительства. Но работы теперь нет.

Как комментирует ситуацию Нодари Зухбая, зам.руководителя госинспекции труда Кемеровской области, работник имеет право разбивать свой отпуск. Но получилось так, что приказа еще нет, оплаты нет, а человек уже гуляет. Надо было дождаться приказа, только потом ехать к больной матери в Новосибирскую область. Тут Анатолий действительно виноват.

Ну а что касается заявления об увольнении, то здесь правила игры нарушил работодатель. Законом предусмотрено право работника отозвать свое заявление в течение двух недель. Хотя опять-таки неизвестно, чем бы закончился такой сценарий. Допустим, заявление Анатолию вернули и… уволили бы за прогулы. Мы ведь не знаем, как бы повел себя работодатель, у которого есть основания для увольнения работника по статье. И неизвестно, как расценит ситуацию суд.

У Анатолия есть право оспорить действия работодателя в судебном порядке. Даже если Анатолий приведет с собой свидетелей, не факт, что суд он выиграет. Скорее всего выход один: искать другой способ зарабатывания денег и впредь быть более осмотрительным.

Елена ЩЕРБАКОВА.