Зарплатодатель в дефиците

Согласно недавнему исследованию Росстата, большинство трудоустроенных россиян устраивает в своей работе все, кроме… зарплаты.
Лишь четверть респондентов согласны с существующими условиями оплаты, остальным – хоть беги на другое место.

Cэкономим на еде?
Общероссийская проблема касается и кузбассовцев. На форуме в Сети однажды появилось сообщение одной из кемеровчанок: «Ищу зарплатодателя, работодателей прошу не беспокоить». Сколько откликов было в ответ! И злые, и сочувствующие:
— Не каждому дано зарабатывать. Я училась хорошо, а работаю поваром, оклад курам на смех.
— А нужен ли работодателю сотрудник, замотивированный только на деньги?
— Работаю бухгалтером, на руки 15 т.р. Муж не работает (депресняк). Денег хватает на две недели. Вот думаю: может, не есть?
— Мне 29, работала в образовании, ушла в коммерцию. Теперь имею 10-12 тыс. руб. Поменяла шило на мыло!
— Получаю только «черными» 120000.
— И где в Кемерове стока платят?

Шахтерские деньги
А действительно, где можно заработать в Кузбассе пусть не огромные, но вполне приличные деньги? Наверное, там, где условия труда наиболее сложные? Следуя этой логике, самыми высокооплачиваемыми должны быть у нас шахтеры и металлурги. Так ли это?
15 августа в Кемеровском центре занятости прошла ярмарка вакансий, приуроченная ко Дню шахтера. Для желающих работать в угольной отрасли было предложено более 200 вакансий. А зарплатные предложения не ахти какие: подземному горнорабочему  на ООО АМК ШСУ готовы платить от 20 до 25 тыс. руб., на шахте им. Волкова – 16-18 тысяч, машинисту буровых установок соответственно 25-30 и от 17 тысяч, электрослесарю подземному – 20-30 и 17-30 тысяч рублей. Посетителей ярмарки гораздо больше привлекли вакансии ЗАО «СЭТИ», где изолировщикам обещают платить 18-30 тысяч, монтажникам – 25-45, а электрогазосварщикам – 40-60 тыс. руб. Правда, работа связана с командировками, но  это, как поведала нам Ольга Костикова, представитель кадровой службы ЗАО «СЭТИ», мало кого смущает. Ведь набирают мужчин, а они, как правило, вполне мобильны.
На других промпредприятиях, представители которых пришли на ярмарку, вакансии с совсем скромной оплатой. ОАО «Кокс» набирает в углеподготовительный и другие цехи электросварщиков, слесарей-ремонтников и других на зарплату 19250-22033 рубля. И это с учетом недавнего повышения на 10%. Правда, есть соцпакет: путевки детям в лагерь, служебный транспорт, молоко за вредность.
А большинство посетителей ярмарки хотят работать водителями. Неважно где. Бывший горняк шахты им. Волкова Сергей Петров уже давно переквалифицировался в водители, и в свои 49 лет ничего менять не хочет. Только за баранку, а зарплата желательно не менее 20 тысяч. Дмитрий Николенко недавно переехал жить в Кемерово и тоже хочет пойти водителем. Ему 30 лет, а запросы те же – чтобы заработок не менее 20 тысяч.
Роману Веретехину 40 лет, он инженер-строитель, но в последнее время работал в школе. Получал 12 тысяч, а сейчас будет еще меньше – 10 тысяч. Поэтому согласен на любое место, лишь бы платили. Кстати, его заинтересовали вакансии ЗАО «СЭТИ».

На юге Кузбасса
В самом что ни на есть шахтерском Прокопьевске 184 вакансии только в угледобывающую отрасль. А зарплата подземного горнорабочего и электрослесаря колеблется в пределах от 15 тыс. до 45 тыс. руб. На шахтах им. Зимина, им. Ворошилова, «Зенковской» готовы дать более высокую стартовую получку: для горнорабочего 37, 38, 45 тыс. руб., для электрослесаря – 26, 28, 30 тыс. руб. Вакансия горнорабочего очистного забоя всего одна – на ш. «Зенковская» (42 тыс. руб.). В соцпакет на угольных предприятиях входят, как правило, лишь доставка на работу и медобслуживание.
Прокопчанам и киселевчанам можно было бы поискать счастья в ближайшем Новокузнецке, где на сегодня 13300 вакансий. Но горняки, как сказали нам в центре занятости Прокопьевска, предпочитают работать на месте: когда труд тяжелый, мотаться в другой город не захочешь.
Да и может ли предложить большие заработки такой большой город, как Новокузнецк? По данным службы занятости, здесь только 2,5 тысячи вакансий с зарплатой выше средней по региону, то есть от 32 тыс. руб. А 11 тыс. вакансий – с зарплатой ниже средней по региону. Новокузнечанам предлагают чаще всего 13 тыс. руб. Конечно, это «стартовая цена», в дальнейшем эта планка может стать выше. Но при каких условиях возможен сегодня рост?

Себя не видим
Наталья Михайловская, руководитель одного из кадровых агентств, как-то поведала «Кузбассу», что соискатели должностей с высокой оплатой, к сожалению, плохо «видят» самих себя. И 90% обращающихся в кадровые агентства не могут претендовать на вакансии с высокой оплатой. Основные претензии работодателей и рекрутеров к таким соискателям – отсутствие управленческих компетенций. Претенденты в руководители отделов, групп, быть может, и хороши как специалисты, но этого мало. Умеют ли они управлять людьми, есть ли у них для этого теоретические знания и практические навыки? Другая претензия работодателей к претендентам – незнание иностранного языка в том объеме, который требуется. Система международной финансовой отчетности предполагает, что специалист обязательно должен владеть английским. А на некоторых предприятиях, сотрудничающих с Китаем, обязательно знание китайского.
Поскольку специалистов-управленцев со свободным владением иностранным языком негусто, то серьезные рекрутеры на каждую вторую позицию ищут подходящего работника не только по всему Кузбассу, но и по всей Сибири. В дефиците, например, не просто финансовые директора, технические директора на современное производство, а настоящие – отвечающие всем требованиям: знание технологического процесса, наличие управленческих навыков, свободное владение иностранным. Для одной иностранной компании, которая впервые пришла на российский рынок и формировала штат с нуля, подобрали было кандидатов на должность торгового представителя. У них есть коммуникативные навыки, опыт анализа рынка, стаж работы на профильном рынке, но всех пришлось отсеять из-за незнания иностранного.
Поэтому желание зарабатывать больше, по мнению рекрутеров, это всего лишь «хотелки». А значит, не завидовать надо, не ныть и не скакать с места на место. Начинайте вкладывать в себя! То есть развивать себя профессионально. Есть методики и спецкурсы-семинары в области управленческих компетенций, по изучению иностранных языков. Дерзайте! Тогда можно и претендовать на топовые позиции с соответствующей оплатой.
Правда, ваши претензии будут услышаны еще и при наличии других качеств, которые на семинарах не приобретешь. Например, ценится стрессоустойчивость, особенно после того, как мы пережили кризис 2008-го. Стонущих и раньше не любили, а сейчас тем более предпочитают тех, кто умеет работать на трудном рынке. А еще портрет идеального кандидата дополнит профильное образование, имеющаяся у него база контактов и связи. Если сотрудник приходит вместе с готовой клиентской базой, то ему и «красная дорожка».

Премию или подарок?
Ну, а что в ответ идеальному соискателю? Как отмечают специалисты кадрового рынка, зарплаты сейчас очень сильно усреднились, работодатель не хочет кому-то переплачивать. Изменилась и переменная составляющая оплаты. Работодатель готов платить бонусы-премии по достижении весомых результатов работы, а не просто потому, что у него ценные сотрудники. И не каждый квартал или помесячно, как было раньше, а по итогам года или даже трех лет. То есть при достижении ощутимого эффекта в работе всей компании. Тем более что уже доказано: постоянные премии ведут к привыканию и уже не стимулируют работать лучше. А небольшие премии не запоминаются. Памятный подарок и то помнят дольше, потому что хранят.
Есть и такая особенность: все мы люди коллективные, и нам важен еще и микроклимат в рабочем коллективе. Как отметила Наталья Михайловская, соискатели при трудоустройстве реагируют на зарплату, а увольняются из-за того, что их не ценят либо коллеги третируют. Такие компании у нас, к сожалению, есть. Поэтому, по большому счету, большая зарплата – это еще не все, что надо для счастья.

Елена ЩЕРБАКОВА.