Продлевается ли срочный трудовой договор с беременной

В период работы по срочному трудовому договору я забеременела. Срок договора истек, но по моему заявлению его продлили до окончания беременности. С момента рождения ребенка меня хотят уволить. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли он оплачивать отпуск по уходу за ребенком?

Наталья З. (по электронной почте).

Да, имеет право.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до ее окончания. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, если у женщины срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель (по ее заявлению) обязан продлить  с ней трудовой договор до наступления у работника права на отпуск по беременности и родам.

С момента прекращения трудового договора работодатель освобождается от обязанностей выплачивать пособие по уходу за ребенком. В этом случае оно выплачивается органами соцзащиты.

Николай ВОРОШИЛОВ.

E—mail: adv.voroshilov@mail.ru