Можно ли заставить брать отпуск по частям

Чтобы не платить за дни простоя, работодатель заставляет нас брать дни из очередного отпуска. И к концу года от отпуска ничего не останется. Имеет ли работодатель на это право? Б. (по электронной почте).

Нет, не имеет.В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работодателем, так и работником. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 125 Трудового кодекса РФ допускает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям только при наличии согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работники не будут подавать на подпись заявления о предоставлении дней отпуска, никто их заставить или обязать отгулять часть отпуска не сможет. В данном случае работникам не надо подписывать такие заявления и следует приходить на работу. В силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Ситуация, когда работники не по своей вине не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем по вине работодателя. За время простоя работникам выплачивается не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права без согласия работника отправить его в очередной отпуск даже при разделении отпуска на части. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Николай ВОРОШИЛОВ.

E-mail: adv.voroshilov@mail.ru