Непротивный «корпоратив»

Встретили Новый год и началось: 23 февраля, 8 Марта, именины шефа, 15-летие компании… Целая череда коллективных пьянок. И надо тупо сидеть за общим столом и делать вид, что тебе весело. В другом коллективе я игнорировала все эти вечеринки, спокойно уходила домой. А тут мне дали понять, что «отрываться от коллектива» у них не принято. Могут даже уволить при очередном сокращении штата, если я на работе буду только работать. Но ведь корпоративная пьянка – дело добровольное? Зачем они вообще нужны – эти корпоративные сборища? Анастасия Н.Новокузнецк.

Судя по нашему мини-опросу, отношение к корпоративным вечеринкам у разных людей разное. В зависимости от того, как они организованы…

Валерий Михайлович, работает в коллективе большого промпредприятия: «Уже заранее знаю, что ждать от корпоратива. Сначала наш директор выступит на тему, как у нас все хорошо и как он рад всех нас видеть. Затем с ответным словом в том же духе выступят те, кому положено по сценарию (точнее, по должности). Потом – музыка, маэстро! И наконец, коллективная трапеза. А хочется неожиданности, сюрпризов».

Нина Яковлевна, медработник: «У нас в поликлинике раньше было интереснее. Устраивали конкурс среди отделений на лучшее блюдо к праздничному столу. Кто окажется лучшим кулинаром, получал сладкий приз. Поздравляли друг друга целыми командами, наряжались в незатейливые костюмы. А сейчас у нас другое начальство, и праздники стали похожи на будни. А жаль».

Лилия и Андрей, сравнительно молодые люди: «Работаем вместе в небольшом коллективе. И праздники планируем коллективно. Один раз просто все пошли в ресторан, а в другой – встретились ресторане не в нарядных платьях, а в костюмах в восточном стиле. Сплошные Султаны и Шехерезады! Зато как смешно было. Никто не заскучал!»

Наш комментарий

Вообще-то не следует относиться к корпоративной вечеринке как к простой «развлекаловке». Это, если хотите, часть корпоративной культуры. При этом надо понимать, что далеко не всегда корпоративную вечеринку устраивают исключительно для вас, сотрудников компании. Возможно, ваш шеф рассчитывает таким путем установить новые связи с новыми партнерами, госчиновниками и просто нужными для бизнеса людьми, пригласив их на торжество. При этом само мероприятие не обязательно будет напоминать, как вы пишете, «коллективную пьянку». Обычно банкеты с приглашением гостей включают в себя торжественную часть с концертом, игровой программой. Может быть, торжество пройдет в виде презентации вашей фирмы. А еще сейчас популярны корпоративные загородные мероприятия. Тут уж тем более роль еды и алкоголя, можно сказать, второстепенная.

Правда, первейшей задачей корпоративной вечеринки, как считают специалисты, все же является сплочение коллектива. За бокалом шампанского как-то забываются неприятные рабочие моменты, а за игрой в боулинг, при исполнении песен под караоке сотрудники узнают друг друга с лучшей стороны.

Однако если сотрудник даже и к такому непринужденному общению не готов, не стоит заставлять его непременно в нем участвовать. Пусть он до этого еще дозреет. К следующему празднику. И уж тем более нельзя лишать проигнорировавшего праздник премии и записывать его в кандидаты на увольнение. Хотя в коллективе такого молчуна-одиночку могут и невзлюбить.

Корпоративные вечеринки не должны быть слишком частыми, иначе задача – сплочение корпоративного духа – будет выполнена с точностью до наоборот. Но при этом сами вечеринки все-таки должны проводиться по-разному. В одной и той же компании можно провести то банкет, то командную игру, то семейное мероприятие, то презентацию. Если ваш коллектив решил пойти в выходной на лыжах в бор, сыграть в пейнтбол, боулинг или еще что-то модное, выехать «на шашлыки» весной или на Томскую писаницу – это тоже корпоративная вечеринка.

Теперь о банкете. Как-то ушли в прошлое конкурсы лучших кулинаров среди сотрудников при подготовке подобных мероприятий. Время другое. Взвалить на сотрудников нарезку салатов или бутербродов к праздничному коллективному застолью – это уже дурной тон для руководителя. Угощение сотрудников должно быть из ресторана, кафе, в крайнем случае – собственной столовой. Хотя сейчас вовсю практикуют использование кайтерингового бизнеса, то есть приглашают выездной ресторан на обслуживание даже в том случае, если коллектив собирается на банкет в собственной столовой. Да и саму организацию праздника сейчас поручают разнообразным фирмам, способным устроить «коллективный праздник «под ключ». Сама участвовала в подобным образом организованных праздниках и убедилась, что профессионалы организации досуга свое дело знают. Если песни под гитару, то никто из участников уже не скажет, что не знает слов: тексты песен раздадут всем заранее. И гитарист найдется хороший, любой заказ на песню исполнит. И транспорт будет соответствующий, и готовые костюмы (не надо самим шить), и даже концертные номера удивят разнообразием.

Что касается сохранившейся в некоторых коллективах старомодной официальной части торжества – с трибуной и графином на ней, – то отнеситесь к этому как к отголоску нашей истории. В советские времена праздники в любом коллективе были сильно политизированы, и без торжественных высокопарных речей с трибун просто немыслимы. Порой такие праздники переходили в целые митинги, но зачастую заканчивались банальной пьянкой. Так вот, застолье с водкой – это тоже историческая традиция, только более древняя – со времен Древней Руси. Так что если на вашем предприятии праздники проходят по классической «советской» схеме, считайте, что вы попали на «ретро-вечеринку». Может, стоит отнестись ко всему «ретро» с умилением, а не раздражением? Тем более что эти старомодные явления быстро уходят, корпоративные торжества обретают все новые черты…

В вашей компании еще не проводят праздники «Family Day»? Значит, скоро и к вам придет такой праздник, ставший модным в западноориентированных компаниях. Чтобы корпоративный дух был не только у вас, непосредственного сотрудника, на праздник будут приглашены еще и ваши домашние. Прежде чем их начнут развлекать, им покажут и расскажут, в каких условиях работаете вы, какие задачи для себя ставите. Все это устраивается для того, чтобы ваша семья гордилась вашими производственными успехами и ваши отпрыски захотели продолжить ваш жизненный путь непременно в стенах этой же компании.

То есть все обстоит серьезней, чем вы думали, Анастасия, говоря о корпоративных вечеринках. В идеале это не«просто коллективная пьянка». Это целая производственная политика, которая должна быть умело выстроена.

Елена ФЕДОРОВА.