И штраф, и увольнение

Устроился я было водителем автомобиля «УАЗ». Получил наряд-задание ездить с группой маркшейдеров по забою, где они должны были что-то замерять. В тот день я сидел и ждал в комнатке отдыха гаража, когда скажут выезжать. Зашел наш механик и спрашивает, почему я сижу, а не ставлю диффузор радиатора, который был снят с машины ранее. Ну, я и пошел ставить этот злосчастный диффузор, и нечаянно им задрал трубку, тосол выбежал. Потом в объяснительной записке я написал, что готов понести наказание за вытекший тосол.

И меня наказали, раз сам готов. Удержали стоимость радиатора и тосола. Но при чем здесь радиатор? Он стоит на машине, не капает, трубку охлаждающей магистрали заклеили спецсредством. Радиатор теперь как новенький. Но мне говорят: «Зачем нам клееный радиатор, покупай новый!»

Мало того, меня уволили как не выдержавшего двухмесячный испытательный срок. А это еще за что? За тосол? Но я же заплатил! Я считаю, что это слишком круто для наказания. Можно ли мне вернуть удержанные деньги за радиатор? Законно ли меня уволили? В мои 55 лет сложно найти работу.

Иван ПОГРЕБНОЙ. Белово.

За консультацией мы обратились к Нодари Зухбая, заместителю руководителя госинспекции труда по Кемеровской области. К сожалению, ничего утешительного для нашего читателя по данному случаю он не сказал. Да, наказание суровое, но так бывает, когда вина работника доказана. А если не доказана? Если вообще неясно, виноват ли? А может быть, тосол вытек не по вине нашего читателя? Если он уверен в этом, то можно обратиться в суд, привести доказательства и отстоять удержанные с него деньги за тосол. Если понесший наказание уверен в своей невиновности, то может обратиться и в гострудинспекцию, ему помогут в тяжбе с предприятием.

Вторая часть наказания – увольнение не прошедшего испытательный срок. Здесь гораздо сложнее. Практически невозможно ничего доказать. В течение испытательного срока у работодателя есть возможность понаблюдать за работником: насколько он работоспособный, обязателен ли в исполнении. А может быть, он ленится, плохо содержит машину. Всего в служебной инструкции прописать нельзя, поэтому принятый на работу должен сам проявлять инициативу. Не сидеть и ждать указаний, а хотя бы осмотреть машину перед выездом. Учитываются и манеры работника, его ответы руководству. Если он с первых дней говорит «Да я завтра это сделаю», «Что ты тут командуешь, я сам знаю» и тому подобное, то кому это понравится?! Испытательный срок как норма трудовых отношений для того и был введен в законодательство, чтобы у работодателя была возможность присмотреться к принимаемым кадрам и в случае чего уволить без объяснения причин. Формулировка тут одна: «Не прошел испытательный срок», а за ней может скрываться целый ряд причин.

Конечно, любое увольнение можно оспорить в суде, но если человек был принят с испытательным сроком, то доказать ему что-то в свою пользу почти нереально.

Елена ФЕДОРОВА.