Что сделать, чтобы не уволили беременную

Я работаю у частного предпринимателя по срочному договору. В настоящее время договор заканчивается. Узнав, что я беременна, мой работодатель больше не хочет продлевать договор, а хочет уволить меня по окончанию срока действия договора. Увольнение мне невыгодно материально. Имеет ли право предприниматель уволить меня? И.(по электронной почте).

Действующее законодательство защищает права беременных женщин.

В частности, статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлены определённые гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Кодекс установил, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учётом состояния здоровья.

Нашей читательнице нужно написать заявление о продлении срока договора до окончания беременности и представить работодателю медицинскую справку, как это требует закон. Тогда предприниматель будет обязан продлить срок действия договора до окончания беременности.

Василий ДУБСКИЙ