Кто изменит этот мир, если не ты?

Персона

Он не просто мой земляк, для которого Ленинск-Кузнецкий стал городом детства и лучших лет жизни. Мы учились в одной школе №2, жили по соседству на одной улице им. Горького. Считай, парень с нашего двора, который ничем особенным в юные годы не отличался. Не зря сам о себе он говорит уничижительно: «Я был обычный шалопай».

I.

И кто бы мог подумать, что из «шалопая», каких много, вырастет настоящий Герой! Сейчас о нем говорят так: заслуженный шахтер Кузбасса, почетный гражданин Кемеровской области и Ленинска-Кузнецкого, Герой Кузбасса.

Ну что, угадали? Да, это Борис Михалев, который сумел вывести свою бригаду на всероссийский рекорд добычи угля. В 1998 году, например, на шахте им. Кирова в Ленинске-Кузнецком ставили рекорды за рекордами. Сначала прогремела на всю страну бригада Геннадия Тыщука, потом стали славить имя Михалева, под руководством которого горняки выдали 217 тыс. тонн угля, а за пять месяцев – 1 миллион тонн. К концу года – 1,5 миллиона тонн.

Не правда ли, любопытно: как живущие рядом с нами люди становятся знаменитостями? Какая такая сила помогает проснуться скрытым талантам? Это мне и захотелось прояснить при встрече с Борисом Владимировичем.

II.

Мой собеседник в юные годы отличником учебы не был. Зато с удовольствием постигал азы товарищества, коллективизма. Как любитель спорта выступал за свою школу в составе разных команд – по волейболу, баскетболу, гандболу. И это чувство локтя, сопереживание за своих перенес потом во взрослую жизнь.

На шахту пошел не сразу после школы. Выучился было на автослесаря, возил молоко в фасовке в машине с будкой. Возможно, и дальше бы крутил баранку, если бы не частые простуды: полежи-ка в мороз под заглохшей машиной! После серии простуд старший брат Иван предложил сменить профессию. Брат тогда работал машинистом горновыемочных машин и был очень доволен выбором. Оставалось последовать его примеру. Так Михалев-младший попал на шахту «Комсомолец», где прошел путь от машиниста подземных установок до горнорабочего очистного забоя.

Борису повезло с братом. Тот всегда для него – пример для подражания, добрый наставник. Особенно когда не стало отца. Борису было тогда 11 лет, но отцовы советы успел запомнить: много трудиться и ладить с людьми, помогая им. Мать тоже успела внушить сыновьям свою мудрость: быть предельно честным, говорить в глаза пусть горькую, но правду.

Сейчас Борис и Иван благодарны родителям за такой верный наказ. Действительно, жить легче, когда самому себя укорить не в чем. И работать легче, особенно если твоя должность – выборная. А звеньевых, бригадиров на шахтах ведь не назначали, а выбирали. Сначала 12 человек в звене, не особо раздумывая, предложили звеньевым кандидатуру Михалева. А через пять лет уже 75 горнорабочих в бригаде решили, что бригадиром надо ставить только его – Бориса Владимировича. Михалев с 1993 года уже трудился на шахте им. Кирова, так и началось его восхождение в Герои.

III.

Мы почти ровесники. И оба хорошо помним те времена, когда громадье планов нужно было выполнить досрочно. Правда, в кризисные 90-е уже ушла мода на почины, сверхплановое «Даешь!». Уже никто никого не подгонял, а рекорды были. Борис Михалев объясняет это деловитостью директора шахты Ивана Ивлева, который даже в кризис продолжал вести свою политику – модернизацию оборудования. Именно благодаря его оргталанту Борису Михалеву вместе с другими шахтерами удалось побывать в Англии, сравнить условия жизни и работы «там и здесь».

– Я тогда был в шоке, – рассказывает Борис Владимирович. – Почему, думаю, наша огромная страна с такими запасами сырья, человеческим потенциалом прозябает в грязи и бедности, а здесь – полное процветание? Обидно стало за страну.

Именно там, в Англии, будущий рекордсмен понял, что надо осваивать новые технологии добычи угля. Тогда без всякого «Даешь!» будут невиданные доселе результаты.

И стал учиться – у англичан, осваивая работу на новом для страны очистном комплексе «Джой», а также у своих (получил профессиональное образование в Ленинск-Кузнецком горно-техническом колледже в 2000 году).

Но теория теорией, а в реальной жизни надо еще включать мозги. Или душу?

– Сейчас я нередко вспоминаю, как эта груда железа (то есть английский комплекс «Джой») учила меня работать по-новому, – делится Борис Михалев. – Не так, как мы привыкли – грубо, все абы как, а работать аккуратно, спокойно, без спешки. Тогда гарантирована безопасность горных работ. И представьте, с новой техникой нужно уметь разговаривать на «ты». Ее надо уметь услышать. Только тогда будет результат. К сожалению, не у всех такое умение слушать металл есть. Бывало, приходит человек с высшим образованием в шахту, а голова не варит, чутья к работе нет. Вроде бы все просто в нашей профессии. Тем не менее сообразиловку включать надо. Один бригадир отличается от другого и понятиями о жизни, и умением налаживать взаимоотношения в коллективе. Ты, бригадир, должен знать, что у горнорабочего на душе, хватит ли ему чутья, сноровки на этом участке работы. На эту науку – о реальной жизни, людях – уходят годы.

– Как вы воспринимали свои рекорды?

– Я и не ставил целью выйти на рекорд, – продолжает Борис Владимирович. – Они сами по себе приходят, когда трудишься с полной самоотдачей. Я всегда учил своих ребят: сделали не только свой наряд, а чуть больше, чтобы после тебя, кто придет на смену, работал с хорошим настроением.

– А нужны ли сейчас рекорды? Сейчас ведь люди работают не за идею, а за деньги!

– И сейчас нужны. Не только потому, что за это хорошо платят, более важно другое. Трудовые достижения настраивают на развитие. Человек не должен останавливаться ни в чем, в том числе в труде. Не должно быть конечной планки. Только движение вверх, а не топтание на месте! Кстати, если говорить о себе, то за те мои рекорды не так много и платили. На шахте «Есаульская» за сверхплановые тонны угля в 1998-1999 гг. рабочие получали больше нас в два с половиной раза, хотя добывали не больше.

IV.

У Михалева 30 лет горного стажа. Сейчас он сменил род деятельности, стал депутатом, помогает людям, как завещал отец. И все же нет-нет, да и… спускается в лаву. По ночам, в своих снах. Такие сны нравятся, ведь шахтерская профессия оказалась любимой. Плохо только, что современная молодежь не спешит осваивать это дело, предпочитая идти в менеджеры, программисты, юристы… А кто заменит его лучших ребят в бригаде? Например, тех же братьев Каверзиных – Алексея и Константина? Брата Ивана? Звеньевого Владимира Вяткина и многих других? У моего собеседника такое мнение:

– В годы моей молодости работа горняка была престижной. Я гордился тем, что шахтер. Даже после смены не стремился отмыть ресницы от угольной пыли, так и ходил, будто с подкрашенными глазами. А девушки, замечая этот нюанс во внешности, сразу понимали: этот мужчина – шахтер, значит, сильный, хорошо зарабатывающий.

– Значит, престиж профессии зависит от зарплатной планки?

– Не только. Стимулировать молодежь можно, например, квартирами, машинами. Я вот недавно был на юбилее компании «СУЭК-Кузбасс» и видел, как вручали лучшим горнякам на стадионе «Химик» в Ленинске-Кузнецком семь автомобилей. И это – не разовая акция, такое каждый год бывает.

Что касается зарплаты, то у каждого человека, в том числе шахтера, планка своя. Какой-то семье хватает для счастья квартиры да одной машины на всех, а другой семье это покажется бедностью. Как определить границы шахтерских доходов? Я считаю, 2-3 тыс. евро горняк получать должен. Но при условии, если очистной комплекс им используется на полную катушку. То есть на европейские стандарты по зарплате мы можем рассчитывать, если вкалываем по максимуму.

– Но не все могут быть Героями.

– Тогда соотношение частей заработка должно быть 70%:30%. То есть 70% – это средний заработок по участку, а 30% зарплаты – за выполнение плана. У нас пока все наоборот 30%:70%. Поэтому горняк получает 25-30 тыс. рублей, хотя есть бригады, где платят по 40-50 тысяч и даже 80.

V.

По мнению Б. Михалева, кадровая проблема в отрасли зависит и от собственников предприятий, угольных компаний, и от государственной политики в целом. Взять ту же шахтерскую пенсию. Кажется, при чем здесь молодежь? А при том, что низкий уровень пенсий не позволяет отработавшим свое горнякам спокойно отправиться на заслуженный отдых. И пока они все еще в лаве, молодая смена заменить их не может: места заняты.

Но, быть может, при современном техоснащении шахт столько людей угольной отрасли уже не требуется? Что бы мог посоветовать мой собеседник современному юноше, обдумывающему житье?

– У нас в России высоко ценят специалистов и рабочих с хорошими мозгами, которые умеют придумывать что-то новое. Но прежде чем изменить мир, человек должен измениться сам. А это возможно, если у тебя соответствующее образование, желание и способность работать еще и головой, а не только руками.

А что касается угольной отрасли, то я уверен вот в чем. Придут на шахту не только комплексы типа «Джой», но и более мощные, которые позволят добывать уголь безлюдно. Мы добиваемся безопасности производства, и загонять людей на опасные участки нет смысла. Крупные шахты уже сейчас заменили людей машинами.

– А как же шахтерская гордость? Само понятие «рабочий класс»?

– А что рабочий класс? Он существует. Только время требует, чтобы рабочий человек был не с тремя классами образования и выполнял монотонную рутинную работу. Современный рабочий тот, кто, повторяю, умеет изменить себя и мир вокруг.

Елена ЩЕРБАКОВА.

Фото автора.