В Кемеровском почтамте в ноябре 2010 года с работы была уволена девушка, которая трудилась по срочному трудовому договору, — временно заменяла основного сотрудника. Оказалось, что на тот момент она находилась в интересном положении.
В связи с этим, как пояснила Марина Латышева, начальник отдела надзора и контроля государственной инспекции труда в Кемеровской области, увольнение было произведено с нарушением ч.3 ст. 261 ТК РФ. Девушке должны были предоставить другое вакантное место, тем более при проверке выяснилось, что такие места были. Уволить ее могли только в том случае, если бы она письменно отказалась от перевода на другую должность.
Тогда молодая девушка не знала своих прав, поэтому, поразмыслив, обратилась за помощью в инспекцию.
В настоящее время предписание ГИТ исполнено, беременная женщина на работе восстановлена. Руководство почтамта свои действия аргументировало тем, что о беременности своей сотрудницы никто не знал.
Областная газета
