«Вы нам не подходите!»

Вот страховые компании набирают агентов. У нее есть опыт продаж, но при разговоре с работодателем выясняется, что окладов, хотя бы минимальных, агентам не положено. Рассчитывай только на проценты от заключенных с клиентами договоров. Но каковы суммы реальных доходов агента? Вот пройдет месяц, и надо будет вносить коммунальные платежи за жилье, за связь и прочее. А что у нее будет на тот момент в кошельке? Работодатель, увы, ответить не может.

Нет, все эти страховые компании, а также издательства, где менеджеры работают на голые проценты, только для тех, у кого уже есть хоть какие-то доходы, считает «посетительница». Для пенсионеров, например.

В общем, ее опыт интеллектуальной деятельности, видимо, не востребован. Значит, надо поискать что-нибудь попроще. Например, согласиться стать мойщиком посуды в общепите. Пришла в кафе.

«Посетительница» наивно думала, что многочисленные благодарности в трудовой книжке заставят принимающую сторону отнестись к ней с особым вниманием. Но вышло наоборот: ее, еще даже не оформленную на работу, заставляют… идти мыть пол.

– Но я же мойщик посуды, а не пола! – удивляется женщина.

Ей дают понять: какой работник заболеет, того и надо подменять. А посуда – это само собой разумеется. Вот вчера был банкет, гора немытой посуды осталась. Значит, засучивай рукава и – вперед, к мойке. Затем еще и пол…

«Посетительница» – бегом отсюда. Может, с продажей газет в киосках у нее получится? Работают же пенсионерки продавцами мороженого, СМИ.

Первое, что предложили потенциальному киоскеру, – заполнить анкету. Мол, у нас конкурс на рабочие места, побеждают те, у кого анкетные данныелучше. Но что за анкета? Требуется указать все паспортные данные, номер сотового, e-mail и прочие сведения, которые «посетительница» сочла строго конфиденциальными.

– Я не знаю, кто директор этой фирмы, да и офисное помещение снято в аренду временно. А сама я должна выложить о себе все?! – возмущению «посетительницы» нет предела. – Такое ощущение, что нужен не работник, а его данные, чтобы использовать их потом в каких-то целях. А вдруг криминальных?

В других аналогичных организациях и фирмах, столкнувшись с тем же анкетированием, все же решила заполнить анкету. И что? На анкету даже не взглянули, положили в стол и сказали: «Мы вам позвоним». – «Когда?» – «После изучения вашей анкеты».

Но изучать-то что? Я же не сотрудником ФСБ прошу устроить, а всего лишь газеты продавать либо мороженое.

Следующий адрес с указанной вакансией – детский сад. К сожалению, директора садика на тот момент не было, но «посетительницу» все же решили выслушать. Садику действительно нужен младший воспитатель, так что – раздевайтесь, проходите в группу и… начинайте работать. А пока вы там работаете, оставьте свои документы вот на этом столе…

«Посетительница» опять удивлена такому приему. Простите, с какой это радости я должна отдать непонятно кому свой паспорт на все рабочее время? Быть может, вы с моим паспортом успеете куда-нибудь сбегать и провернуть какую-нибудь финансовую операцию? Доказывай потом, что это была не я!

Наконец, «посетительнице» важно знать, что это значит – быть младшим воспитателем? Существует же документ, где прописаны все его обязанности – что-то типа «должностной инструкции». Иначе получится так же, как с мойщиком посуды: вот тебе гора грязных тарелок, а в придачу еще и пол, и окна, и туалет.

Термин «должностные инструкции» подействовал на принимающую сторону, как красная тряпка на быка. Ничего объяснять не стали, а сразу – «Вы нам не подходите!»

– Наверное, я для работодателя слишком умная, – делает вывод женщина. – Знаю законы, требую должностные инструкции, хочу, чтобы все было правильно.

А действительно, почему у «посетительницы» даже такие скромные претензии остаются без ответа?

Вероника Гаврилова, зам. директора Кемеровского центра занятости населения, разбиралась в ситуации, изложенной выше. Она согласна с мнением «посетительницы»: рост количества вакансий еще не есть свидетельство качественных положительных сдвигов на рынке труда.

Более половины заявленных вакансий – от индивидуальных предпринимателей, которые плохо ориентируются в законодательстве. Бывает, они не готовы оплачивать труд месяц в месяц, требуют от наемного работника, чтобы не просто сотрудник был, но еще и единомышленник. Чтобы не спрашивал про размер вознаграждения, а по 12 часов в сутки выполнял ту работу, за которую ему заплатят потом. А когда «потом» – неизвестно.

В крупных организациях такого безобразия при приеме на работу нет. Там кадровые службы законы знают и права соискателя при найме не нарушают. Там элементарно понимают, что гражданин тоже должен подумать, нужна ли ему такая работа с таким заработком. Ведь он сам с собой на компромисс идет, рассуждая: заработок мал, зато есть стабильность, коллектив или еще что.

У индивидуальных предпринимателей, рассуждает Вероника Газимовна, зачастую все иначе: сотрудника готовы эксплуатировать по 12 часов, а платить – как за 8. Иногда работодатель, заявляя в службу занятости вакансию, выставляет зарплату даже меньше прожиточного минимума. А по-хорошему надо заявлять не ниже полуторакратного минимума, т.е. примерно 7 тыс. рублей. Да, в центре занятости готовы принять заявки и с оплатой 5629 руб., но работодатель будто не слышит требований, предлагая соискателям вакансий по 5 тыс. руб. в месяц. Спрашивается, почему так мало? Мол, работник нужен на неполный рабочий день.

Встречаются и откровенно нечестные работодатели, которым рабсила не нужна, но их заявки о вакансиях принимать приходится. Как-то один комиссионный магазин вел прием продавцов с условием, что они сначала сделают здесь покупку. Были также жалобы на некоторые негосударственные пенсионные фонды, которым агенты-новички нужны лишь для того, чтобы перевели из государственного фонда сюда свою пенсию. И люди подписывали не глядя документы о переводе. Приходилось тем работодателям ставить условие: либо прекращайте подобную практику, либо ваши вакансии служба занятости немедленно снимает.

Встает вопрос: а есть ли у службы занятости право отказать в приеме вакансии у работодателя? Увы, почти нет. Поводом для отказа может быть либо отсутствие у работодателя уставных документов, либо тот факт, что фактическая вакансия не соответствует заявленной. В этих случаях безработных не направляют к обратившимся в службу занятости работодателям.

На взгляд В. Гавриловой, претензии «посетительницы» к работодателям справедливые. Анкетирование соискателей вакансий – это противозаконная практика. Но если человек ставит свою подпись на анкете, значит, согласен на передачу данных о себе.

Снимать копии паспортов у тех, кто только пришел поговорить с работодателем, – тоже незаконно. Но в страховых компаниях это делали, как свидетельствуют жалобы.

Однако и самой «посетительнице» надо было действовать более гибко. В частности, в детсаду: не изображать сразу недовольство, а сослаться на отсутствие директора и уйти. Может быть, разговор с руководителем был бы более конструктивным.

А вообще работодатель не любит тех, кто не готов работать. Пришел – значит, приступай к обязанностям.

Нодари Зухбая, зам. начальника Госинспекции по труду Кемеровской области, тоже дает пояснения:

– Законодательством о труде, к сожалению, не урегулированы вопросы общения с работодателем при приеме на работу. Но если человек пришел устраиваться по направлению службы занятости, то отказ в приеме должен быть мотивированным. Иначе есть у гражданина право обратиться в суд, и судья может наказать руководителя за отказ в предоставлении работы.

Трудовым кодексом не предусмотрено заполнение анкеты при приеме сотрудника. В статье 65 ТК лишь указана необходимость представить работодателю паспорт, трудовую книжку, воинский билет (для военнослужащих) и документ об образовании. Но если с вас требуют еще и анкету, то вместо анкеты пишите работодателю заявление с просьбой принять вас на работу. Если ответа на заявление нет – это тоже можно обжаловать в суде.

Теперь о действиях «посетительницы». Она все видит и анализирует правильно, но не умеет разговаривать с принимающей стороной. Поэтому ее сначала готовы принять, потом заявляют: «Вы нам не подходите». В частности, должностные инструкции для посудомойки или младшего воспитателя требовать не надо. Их нет и быть не может. Должностные инструкции на предприятиях есть лишь у специалистов и служащих. А у рабочих – трудовой договор, где оговорено место, объем и время работы, размер оплаты труда, возможность совмещения с другой работой и многое другое. Те индивидуальные предприниматели, у которых штат состоит из 3-5 человек, знать не знают, что такое «должностные инструкции». И вполне понятно, боятся таких грамотных людей, как героиня нашего рассказа. Трудовой договор – это и есть для рабочего и его должностная инструкция, и право требовать от работодателя учета своих интересов.

Кемерово.