Зарплату выше среднего не предлагать?

На российском рынке рост зарплат отмечен лишь у отдельных специалистов, например, у системных администраторов, программистов, PR-менеджеров и водителей. А в банковской сфере, строительстве, по данным Superjob.ru, сегодняшний уровень зарплат даже превысил докризисный. И такая тенденция роста зарплатных предложений, как утверждают российские аналитики, сохранится.

В Кузбассе тоже есть перемены. Галина Чайка, директор Кемеровского центра занятости населения, обратила внимание прежде всего на изменившиеся претензии соискателей вакансий. Если в период кризиса людей радовала сама возможность трудоустройства, в том числе на временные общественные работы, то сейчас клиенты службы занятости выдвигают два основных критерии: близость рабочего места (один вид транспорта) и размер зарплаты не менее 13 тыс. рублей. Получать меньше, как считают кемеровчане, нерационально.

Но может ли работодатель удовлетворить запросы? В октябре в базе данных Кемеровского центра было около 5700 вакансий, из них 23 предложения – с очень высокой зарплатой, 17 вакансий – с зарплатой достойной (от 20 до 30 тыс. руб.), а 70-80% – с зарплатой до 15 тыс. руб. Получается, спрос соответствует предложению.

Тем не менее, как считает Галина Петровна, до кризиса было больше предложений с достойными зарплатами. Так что в этом отношении рынок восстановился не в полной мере.

В Новокузнецке – та же ситуация. Общий уровень зарплат ниже докризисного.

Прокопьевские специалисты занятости отмечают такую закономерность: планка по зарплате возросла с «от 5 тыс. руб». (в кризисное время) до сегодняшних «от 7 тыс. рублей». На меньшие деньги никто из безработных не соглашается. Ну, а транспортная доступность здесь не проблема.

В Юрге те вакансии, которые в последнее время центр занятости вывешивает на своих стендах, практически совпадают с докризисными. Но работодатели еще ведут набор очень редких кадров и сами, предлагая зарплату от 15-30 тыс. Для Юрги и других небольших городов такие «деньжищи» воспринимаются в диковинку.

Наиболее востребованные в Кемерове специалисты и рабочие

Хотя и в центрах занятости можно встретить эксклюзивные предложения для очень редких специалистов, тем не менее эта госслужба работает в основном на широкие массы. Среднестатистический клиент любого центра – специалист либо рабочий без уникальных профессиональных качеств, а чаще всего либо без достаточного опыта работы, либо предпенсионного возраста. Такая рабочая сила и в докризисные времена ценилась недорого. В Кемерове в течение 8 месяцев было выдано безработным 150 тыс. направлений к работодателям, но каждому пятому было отказано (50% причин отказа– вакансия занята, 25% – отсутствие профопыта, необходимой квалификации, дополнительных навыков, специального профобразования).

Рекрутинговые агентства имеют дело, так сказать, со штучным товаром, который очень высоко ценится на рынке труда. Такие люди не сидят без работы, их переманивают в другие компании, предлагая более выгодные условия труда и оплаты. Кризис, как поделилась с «Кузбассом» директор кемеровского агентства «Профи» Наталья Михайловская, застал врасплох даже высококлассных специалистов. Если в 2007 году к таким не знали даже, как подступиться с предложениями, то в 2008-2009 гг. сделать это стало гораздо проще. А какова цена на ПРОФИ сейчас? И как сами они себя ценят на рынке?

– Кризисная ситуация для бизнеса, к счастью, оказалась недолгой, – рассуждает Наталья Сергеевна. – Хотя летом мы ожидали традиционный спад бизнес-активности, но нынешний год стал исключением. Мы, рекрутеры, работали в полной мере. Принимали заявки на специалистов, завязанных на процессуальных вещах, – кадровиков, маркетологов, аналитиков. То есть тех, кого в конце 2008 сокращали в первую очередь. Сейчас их стремятся вернуть. И это радует.

Но изменились условия найма и требования к навыкам специалистов. Если раньше зарплатная вилка  была не просто большая, а очень большая (от 5 тыс. до 150 тыс. рублей) и вычислить среднеарифметическое было очень сложно, то сейчас зарплатные предложения выглядят как усредненный вариант. Никакой гонки зарплат, как это было до кризиса, сегодня нет. Никто из работодателей переплачивать за работу не хочет. Даже редким специалистам.

Количество вакансий растет и в базах данных частных кадровых агентств. С достойными зарплатами, разумеется. Но найти достойных претендентов по-прежнему проблема. Например, в «Профи» до кризиса публиковали 15 вакансий ежедневно, сейчас – вдвое больше. Люди, напуганные ситуацией неопределенности в кризисный период, пока не чувствуют себя готовыми менять работу. А те из работающих, которые сами обращаются в агентство, часто не подходят на предлагаемую должность. В частности, в первую неделю после публикации вакансии топ-менеджера  в кадровое агентство подают 20-30 резюме. Это в основном те, кто думает про себя, что годится в «ТОПы». А фактически выбирать рекрутерам на такую высокую позицию приходится из одного-двух претендентов.

А вообще количество резюме заметно поубавилось, отмечает Наталья Михайловская. В кризис агентство принимало ежедневно по 60-150 резюме, нынешним летом – по 3–5, а сейчас – по 15.

Так что хотя бы на основании этой статистики можно предположить, что в отношении редких специалистов работодатель пересмотрит свою зарплатную политику.

Кто же, спросите, те счастливчики, кому готовы платить выше среднего? Представьте, на ТОПовых позициях сегодня не обязательно ИТРовцы. Рабочий с золотыми руками значит для работодателя не меньше. Так, например, одинаковое зарплатное предложение (от 30 тыс. руб.) как для ведущего экономиста с опытом и продвинутым уровнем знания Word, Excel, 1C, так и для электросварщиков ручной сварки, прошедших аттестацию НАКС, умеющих варить во всех положениях и с опытом работы с толстолистовыми сталями. А машинисту автомобильного крана согласны платить еще больше – от 50 тыс. руб., лишь бы он согласился на вахту 30/30 в Красноярском крае. Кузнец ручной ковки – это тоже эксклюзив. Если у него есть хоть какой-то опыт да художественные навыки, то обещают платить от 40 тыс. руб.

Требуются в Кемерове также главный архитектор (на предприятие) с зарплатой от 50 тыс. руб.; директор по экономике – от 57 тыс. руб.; инженер по лесосырьевым ресурсам – от 73 тыс. рублей.

Так что зарплаты хоть медленно, но растут. И те предложения, которые сегодня воспринимаются как исключение из общего правила, в скором времени могут перестать нас удивлять. Хотя как скоро это случится при сложившейся на сегодня  позиции работодателя «зарплату выше среднего не предлагать!» – никто из аналитиков сказать не может.

Уровень оплаты труда  по состоянию на 15.09.10 г. (тыс. руб.)

Воспитатели 5,0-13,0

Врачи 4,3-20,0

Инженеры 5,0–20,0

Медсестры 4,3–12,0

Педагоги, преподаватели, учителя 4,3-18,0

Охранники 4,5-15,0

Водитель автомобиля 5,0-40,0

Грузчик 4,7-20,0

Дворник 4,3-9,0

Дорожный рабочий 9,8

Каменщик 4,5-20,0

Кровельщик 5,0-25,0

Кондитер 4,3-15,0

Маляр 4,5-15,0

Отделочники, облицовщики 4,3-25,0

Плотник 4,5-19,0

Повар 4,3-15,0

Подсобные рабочие 3,9-25,0

Продавцы 4,3-20,0

Санитарки 4,3-8,0

Уборщики производственных помещений 4,3-11,3

Электрогазосварщик 5,0-25,0