Профсоюзы учат спорить

По этому пункту в коллективном договоре предприятия (на 2007-2010 годы), в частности, оговаривалась ежеквартальная индексация зарплаты на уровне инфляции.  Еще до этого, в конце 2009 года, профсоюзы предложили подписать дополнительное соглашение о росте заработной платы (на 2010 год) на 15 процентов. Говорилось об увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда до 4900 рублей.

В сентябре на конференции коллектива управляющий директор ОАО «Евразруда» А. Р. Сальков (он приступил к работе в этой должности со второго полугодия нынешнего года) сообщил, что средств на выполнение этих условий нет, потому что в прошлом году предприятие несло убытки. Кроме того, заявил он, колдоговор и дополнительные документы заключались не с ним, а с прежним руководителем, значит, ответственности за их выполнение в полном объеме он не несет.

«Пока не созданы необходимые финансово-экономические предпосылки для дальнейшего повышения уровня оплаты труда работников. Решение о возможном дальнейшем повышении будет зависеть от экономической ситуации в РФ (рост индекса потребительских цен) и реальных показателей по выполнению производственного плана» — сообщается в одном из ответов руководителя сырьевого дивизиона «Руда» на требования профсоюзных работников. По одному из вариантов работодателя «достижение месячной тарифной ставки первого разряда до уровня 4900 рублей» оказалось возможно только в апреле… 2017 года!

Членов переговорной комиссии со стороны трудового коллектива это, естественно, не устроило.

Впрочем, представители руководства предприятия все же предложили 2,5 процента прибавки к зарплате (профсоюзы просили 7,5 процента). Шли разговоры о том, что деньги на прибавку к зарплате придется брать из тех средств, которые должны пойти на развитие производства. Спорили и по срокам, когда именно ее повышать: с ноября, октября или декабря? Спор шел ожесточенный. Естественно, говорилось об ответственности профсоюзов, о том, что они рискуют куда-то не туда завести людей.

— Конечно, давление ощущалось, — говорит председатель горно-металлургического профсоюза Александр Дмитриевич Миронов, — но мы не первый раз в коллективном споре. У нас крепкая организация. На многих предприятиях других отраслей вообще нет никакого повышения заработной платы, потому что никто за это не борется. Помимо ежеквартальной индексации зарплаты в связи с инфляцией, мы, профсоюзы, добиваемся, чтобы ее рост превышал инфляцию. Тогда жизненный уровень работников будет расти.

…Договориться полюбовно не получилось. И тогда профсоюзы предупредили о том, что намерены выйти на улицы с пикетами. Это означало, что 30 сентября возле административных зданий филиалов «Евразруды» в девяти населенных пунктах (Шерегеш, Таштагол, Мундыбаш, Гурьевск, а также в Хакасии и Красноярском крае) встанут пикеты — по сто человек в каждом.

Вечером 29 сентября работодатель подписал соглашение, и профсоюзы решение о пикетах отменили.

В итоге с сентября средняя заработная плата по предприятию поднимется с 21 тысячи рублей до 23 тысяч к концу года.

— Трудовой спор – это попытка официально зафиксировать отказ работодателя выполнять требования коллектива или коллективного договора, — поясняет Юлия Борисова, представитель Федерации профсоюзов Кузбасса. –  От этого страдает имидж предприятия, в коллективе создается социальное напряжение, которое не способствует качественному и производительному труду. Ну, и это может обернуться пикетами и забастовками.

— В этом году весной я присутствовал на конференции Запсиба, — говорит А.Д.Миронов. — Там представитель работодателя также отказался повысить зарплату. При этом не захотел даже аргументировать отказ. Денег нет, и точка. Мы поставили вопрос на голосование, конференция большинством голосов приняла решение выйти на трудовой спор…

К слову сказать, в России и в Кузбассе (только в горно-металлургическом профсоюзе) трудовые споры становятся нормой при защите интересов работников.

Между тем 10 октября этого года президент Д.А. Медведев подписал закон о медиации, то есть о грамотных спорах. Медиация — это решение гражданских, семейных и трудовых (за исключением коллективных) споров при помощи независимого посредника, без участия суда. Назначать посредника-медиатора работник и работодатель будут по взаимному соглашению, заключенному в письменной форме. Профессиональным медиатором может стать гражданин РФ старше 25 лет, имеющий оконченное высшее образование и прошедший специальный курс

обучения. Цель введения медиации — разгрузить суды и снизить государственные расходы на судебное производство. Но коллективные трудовые споры все же будут рассматриваться в суде.

Пока представители профсоюза относятся скептически к нововведению:

— Звучит хорошо, но можно ли вопросы такой важности переложить на человека, пусть и прошедшего спецкурс, но не имеющего опыта хозяйственной деятельности? Надо знать уровень экономического состояния предприятия, запросы работников и еще массу вопросов, касающихся социального партнерства. Кроме того, человек должен иметь авторитет в регионе. А если дадут 25-летнего мальчишку – что он там нарешает?..

Споры и конфликты были и будут всегда. Без них невозможно выстраивание нормальных человеческих отношений. Но, как показывает практика, выгодного решения полезней добиваться не экстремальными действиями, а переговорами.

Надежда ПАВЛОВА.