Областная газета
О доплате шахтерам
2 июля 2010 | Газета «Кузбасс»
О доплате шахтерам
Недавно по ТВ смотрели выступление представителя Пенсионного фонда, который рассказывал о новом законе по пенсионному обеспечению шахтеров. Закон касается тех, кто проработал проходчиками – 20 лет либо горнорабочими очистного забоя – 20 лет. А остальная группа рабочих – эл. слесари, горные мастера, начальники участков? Мы были в управлении ПФР г. Полысаево, нам показали этот документ и сказали, чтобы мы в январе 2011 года принесли справки о зарплате за пять лет. Вот и вся информация. А хотелось бы знать нюансы. Н.М. ИГНАТОВСКИЙ.Полысаево.
Как сообщила Ольга Фалалеева, зам. управляющего отделением ПФР по Кемеровской области, вас абсолютно правильно ориентировали. Принесите справки, и доплата к пенсии будет назначена.
А что касается закона, то условия такие. Для представителей ведущих профессий (а это 1) горнорабочий очистного забоя; 2) забойщик на отбойных молотках; 3) проходчик; 4) машинист горных выемочных машин) необходимый для назначения доплаты срок работы на шахте должен быть 20 лет, а для остальных, перечисленных вами, – 25 лет. Но при условии полной занятости, т.е. полный рабочий день под землей.
Справки о зарплате возьмите не обязательно за последние годы, а достаточно за пять любых лет, когда вы работали именно по этим профессиям на шахте.
Когда закончится эта «контрольная» обдираловка?
Живу в частном доме, и меня без конца заставляют менять счетчики. Пять лет назад контролеры электросети потребовали заменить счетчик на более мощный, с одной пробкой. Купила его за 700 рублей, провели госрегулировку, заплатила за это 150 руб. Поставили внутри дома на стену. Сейчас опять контролеры требуют более мощный электросчетчик и чтобы вынести его на стену дома. Стоит он 1800 руб. Неужели каждую пятилетку надо менять счетчики и платить такие деньги? Когда кончится обдираловка? Почему счетчики такие дорогие? Все дороже и дороже?
Л.М. СМОЛИНА.Салаир.
С просьбой прокомментировать это письмо мы обратились в ОАО «Кузбассэнергосбыт». Вот что нам ответили:
– Мы обратились в ООО «Кузбасская энергосетевая компания», на территории обслуживания которой проживает данный абонент, там нам пояснили, что компания с 1 января 2005 года (т. е. с момента начала деятельности) до 1 января 2007 года устанавливала счетчики бесплатно, в соответствии с действующими на тот период нормативными документами.
После выхода Постановления Правительства РФ от 31 августа 2006 г. №530 установка счетчиков стала платной. Плата за установку счетчиков производится согласно утвержденной в компании калькуляции. Замена счетчиков с выносом на фасад дома в зависимости от количества используемых материалов стоит примерно 1000 рублей. Предписание на замену счетчиков выдается в случае неисправности счетчика, если истек срок госповерки счетчика (при этом класс точности составляет ниже 2), если выявлен факт вмешательства в работу счетчика. Решение о выносе счетчика на фасад носит, как правило, рекомендательный характер и зависит от конкретной ситуации.
Устанавливаемый компанией счетчик значительно дешевле аналогичных счетчиков, имеющихся в розничной торговле, и цена счетчика не меняется уже несколько лет.
Специфика работы по замене счетчиков не исключает конфликтных ситуаций, так как связана с выявлением нарушений правил учета электроэнергии со стороны абонентов. Для объективного рассмотрения претензий абонентов во всех филиалах ООО «Кузбасская энергосетевая компания» созданы конфликтные комиссии, также имеются телефоны доверия, по которым можно сообщить руководству компании обо всех фактах нарушений, допускаемых при работе с абонентами.
О вытеснении людей…машинами
Пишут вам работники по уборке помещений торгово-развлекательного центра «Променад-1». В августе этому центру исполнится 6 лет, а мы работаем со дня открытия. Все было хорошо, пока весь персонал, занимающийся уборкой «Променада-1», не передали клининговой компании ООО «Профи-Центр Персонал». Не стало соревнований между сменами, празднований дней рождений техничек, исчезли детские утренники и стенды с рисунками детей работниц и многое другое, что уже вошло в добрую традицию. Зато начались лишения заработков, а за ними последовали увольнения. Так, уборщица 4-го этажа Елена Л. была лишена 50% заработка за то, что была на «больничном» по уходу за ребенком. Еще трое работниц 28-35 лет были уволены без причин на то. Постоянная нервотрепка и как следствие – текучка кадров.
Работники «Променада-1», ранее работавшие по трудовым книжкам, получают меньше новичков, устроенных без «трудовых». Отчислений в ПФР у новичков нет, а это неправильно. Вместо 2-3 человек на этаже оставили по одному уборщику при тех же объемах работ.Хотелось бы обратиться к В.Ю. Костикову, хозяину «Променада-1». Как могло произойти такое в вашем доме, Валерий Юрьевич, где люди работали с вами с первых дней и выполняли все требования? Нужны городу такие клининговые компании, где не ценят тяжелый труд техничек?
Л.И. НОВГОРОДЦЕВА.
Кемерово.
Мы обратились за разъяснениями в разные инстанции, ведь труд уборщиков помещений действительно легким не назовешь даже при наличии современной уборочной техники. Те поломоечные машины, которые приходится таскать по огромным торговым залам, выглядят громоздкими, тяжелыми и неприятно гудящими. За целый рабочий день и руки заноют, и спина, и голова. Тем не менее не спешим с обвинениями в адрес руководства указанной компании, т.к. неизвестно, действительно ли допущены нарушения законодательства о труде. Чтобы дать более точный ответ на этот вопрос, должно быть официальное обращение работниц центра в Гострудинспекцию, на основании которого инспектора провели бы тщательное расследование. А пока вот что нам могут сообщить на основании изложенного в письме.
Нодари Зухбая, зам. руководителя Госинспекции труда в Кемеровской области:
– Обвинения руководства в уменьшении зарплаты сейчас не редкость. И не только работники торговли обращаются к нам по этому поводу. Шахтеры тоже. К сожалению, большинство людей плохо ориентируются в трудовом законодательстве, не догадываются посмотреть Положение об оплате труда, разработанное на предприятии. А ведь часто в таких локальных нормативных актах указано, что зарплата состоит из двух или даже трех составляющих: 1) постоянная, то есть оклад, 2) премии, 3) стимулирующие выплаты. И часто увеличение зарплаты идет за счет премиальной составляющей. Если человек мало работал или был на больничном, то о какой премии может идти речь? А люди не понимают этого, жалуются. Скольким шахтерским коллективам приходится объяснять, что нарушений в данном случае нет. К примеру, «больничные» начисляют и выплачивают из фонда соцстраха, других источников финансирования нет. Насчитывают их по определенной схеме, а не произвольно, кому как вздумается.
Тот факт, что новичков принимают без оформления трудовых книжек, тоже не свидетельствует о нарушениях. Существует такая форма трудовых отношений, как гражданско-правовой договор, который предполагает прием на работу без оформления традиционных документов. Работодатель оговаривает только объем работ, их срок и размер вознаграждения за выполненный объем. Согласен – подписываешь договор, а не согласен – найдут другого. И это – по закону.
Вместо двух-трех уборщиков работает один? Тут тоже не все так просто. А кто решил, что убирать этаж должны двое-трое? Кто устанавливал такие нормативы? Может быть, они были взяты, как говорят, с потолка, но ведь должны быть рассчитаны специалистами.
Тем не менее работницы вправе обратиться и в нашу инспекцию, и в суд (тем более что госпошлина по трудовым отношениям не взимается), если считают, что их права нарушены. При более детальном рассмотрении вопроса могут быть действительно выявлены нарушения.
Валерий Костиков, директор ТРЦ «Променад-1»:
– В настоящее время все торгово-развлекательные центры передали свой техперсонал клининговым компаниям. И не только в сфере торговли это произошло. Здания СДС, сбербанков, прокуратуры, УВД теперь убирают сотрудники клининговых компаний. Такое веяние времени. И это объяснимо. Клининговые компании более профессионально подходят к делу: у них профессиональная техника, «химия», рассчитаны нормативы по количеству уборщиков на определенную площадь помещений. У нас ведь никаких нормативов не было, и спросить было не у кого.
А техника? Лишь на первом этаже, где наиболее многолюдно, работала моечная машина. Остальное убирали допотопным способом. А сейчас клининговая компания купила машины на все этажи. Появилась техника – исчезла необходимость содержать столько персонала. Это, естественно, привело к уменьшению штата уборщиков. Но ведь на всех предприятиях идет оптимизация численности персонала! Время такое, что нужно думать, с одной стороны, о повышении профессионализма в работе, а с другой – о снижении затрат. Сейчас моя функция как директора комплекса – эксплуатация этого огромного здания, сдача в аренду помещений, а малые услуги (мытье полов и т.п.) – теперь забота клининговой компании.
Прежде чем передать эти функции ООО «Профи-Центр Персонал», мы рассматривали разные предложения. Наш выбор сузился до 5-7 компаний. То есть решение принимали не впопыхах, а все взвесили.
Наталья Долганова, руководитель клининговой компании:
– До нашего прихода в «Променад-1» каждый год директору приходилось увеличивать расходы по содержанию персонала.
В. Костиков как заказчик обратился к нам именно в связи с тем, что затратная часть бюджета буквально зашкаливала. За малейшее действие сотрудники требовали доплату. Зарплата уборщика помещений уже превышала оплату менеджеров в других аналогичных центрах. И когда мы пришли в этот «Променад», удивились еще и нормированию труда уборщиков. Посмотрели, как здесь работают, и поняли, почему «Променад-1» в народе называли «избой-читальней» да «избой-вязальней». Пришлось приводить нормативы труда в соответствие с реалиями времени.
Но прежде чем перейти к переменам в организации труда, мы собрали техперсонал и объявили условия. Кто хочет остаться, тот переходит к нам. Нет желания – удерживать не станем. Но Валерий Юрьевич не смотрел на все происходящее отстраненно. Мудрость этого руководителя в том, что он выдвинул одним из условий передачи персонала нашей компании – сохранение уровня зарплаты. Что мы и постарались сделать: 7 тыс. рублей было — 7 тыс. рублей стало.
Те факты, что изложены в письме, удивительны. Многое не соответствует реальности.
От редакции. Напоследок мы обратились еще и в городской центр занятости с вопросом, не повлиял ли приход в сферу услуг клининговых компаний (их в городе более 20) на рынок труда? По логике, профессиональная техника должна вытеснить с предприятий и учреждений женщин со швабрами и метлами. Именно они сейчас должны почувствовать себя невостребованными. Однако специалисты центра занятости нас разуверили. Выброса на рынок труда именно этой рабочей силы пока не произошло. Однако и успокаиваться рано: вчера для грузчика была главным мускульная сила, сегодня – еще и приятные манеры и даже вузовский диплом. Современные дворники и технички тоже должны менять представление о профессии и осваивать газонокосилки и моечную технику. Время такое.
25.10.2010 в 22:45
спасибо работникам клиентской службы. Начальнику клиентской службы особенно (Папивской Татьяне Федоровне) за внимательное и культурное отношение к посетителям Всю интересующую информацию нам дала начальник Папивская Т.Ф.
Ответить
10.07.2010 в 05:35
Хм… Финиш… Наверное пора бы расслабиться и отдохнуть
Ответить
10.07.2010 в 02:09
спасибо за статейку
Ответить
09.07.2010 в 21:30
Занятно пишите
Ответить
09.07.2010 в 19:27
Интересные посты — это ваш стиль безусловно!
Ответить
09.07.2010 в 10:45
Интересно бы знать, откуда будут эти доплаты?
Если их буржуйских прибылей полученных от эксплуатации шахтёров, то понятно.
А если из общего пенсионного фонда, то значит за счёт нас простых пенсионеров?!
Шахтер конечно должен получать больше пенсию, но не из общего фонда пенсионного, ведь мы туда отчисляли все на равных от заработка. Пусть буржуй-олигарх и платит за сверхэксплуатацию шахтеров и лишения их здоровья на их шахтах.
Ответить
06.07.2010 в 12:54
А потому не понятно,что кто такие «шахтеры» не определено.Работодателям выгодно не всех, кто под землей работает,считать шахтерами.Дорого выйдет.Ну если горнорабочего очистного забоя уж никуда не денешься, надо признать шахтером, то насчет электрослесаря можно и поспорить.И отспорить чего — нибудь. На 5 лет больше под землей. Меньше надбавки.А вы тем временем справочки собирайте, собирайте.Пока собираете-думать некогда будет. энергию перенаправили в другое русло.
Ответить
05.07.2010 в 16:57
Ничего с шахтерскими пенсиями непонятно. Напишите подробнее.Сколько будут получать шахтеры ? на примерах покажите. И если не 20 лет, а 19 лет и 9 месяцев — тогда как?
Ответить